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109区张海山投稿：
海山文化观
三战就是江湖 江湖就有人心 人心自有向背 所谓世事洞明皆学问 人情练达即文章。
马上7个赛季了，还是有很多值得总结分享的地方。我想很多兄弟还愿意在跟着白板海山一起玩，自然不可能是因为我的一分红包，而是我们大家都有着相同的文化认同，我今天就尝试借用道德经中的三篇总结一下我们认可的文化体系，争取让圈里人更明白，让圈外人更了解。
一、待人之道：上善若水
道德经第八篇《上善若水》：水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。
道德经全篇没有直接告诉我们什么是道，但是给了一个非常具象的例子，那就是水。老子说水能利万物而不争，几乎接近了道的本质。为了便于大家理解，我在举一个更具体的例子。一片森林中，有很多不同的个体，有花草树木、蛇鸟虫鱼，他们个性不同相生相害，我们是放任食物链顶端称霸欺凌弱小，还是给每一个物种发展和向上的空间实现某种均衡?水就是道德经希望我们去遵从的那个道。就像我们每一个玩家都有自己的个性和需求，每一个人在三战这个大平台下，可能玩的都是自己想要的那种玩法那种感觉。如何让这么多个性迥异需求不同的人融合相生，我们需要有上善若水的智慧和胸怀。我对上善若水的理解，简答说就是用最温柔的方式对待每一个遇到的人，让每一个人战友感受到尊重和被需要。这么多赛季，都是我捡到宝贝过程，很多在其他地方受了委屈、不被适者生存的文化所接纳的兄弟到了我这里最后都成为了盟里的中坚骨干，甚至最后自己的热情被点燃慢慢变成高红满红。
所以:让高战能发挥、让白板受尊重，我们这里尊重高红的贡献和发展权利，但是也给白板同等的人格尊重和基本的发展保障，和谐相生就是我们待人之道。
二、做事之道：尊道贵德
道德经第五十一章《尊道贵德》：道生之，德畜之，物形之，势成之。
上面这12个字，有人说价值百万，他讲述的是人类社会事物发展的基本规律。把这12个字悟透了，就参透了如何“做成事”的基本方法，关于人心这门课，基本也就可以及格了。拿S6来解释这句话的含义可能更好理解，道是什么？道就是109想霸业，135也想霸业，道就是每个个体心中认为事情应该的样子，或者世界应该的样子。德呢？德是对道的认同，110认同109，155、130大部分认同135，最后谁认同的力量大，事物就往哪边去发展，德说白了，就是认同。以德服人，是以认同服人，以德为先，是以认同为先。理解清楚了道和德，很多人与人的事情，就想明白了。所以前两句道生之、德畜之的意思大家也就明白了。那物形之呢？就是做事的方向有了，大家也都认同要去做了，我们需要有具体做事的路线图和时间表，就是具体实施的步骤和方案，就像霸天给我们安排的双关开局可谓完美；势成之，自然就是要找到合适的时机和方式去踢临门的那一脚了。
所以，109成功的时候，都是通过大内阁团结高效处理内部冲突迅速形成认同的时候；失败的时候都是大家七嘴八舌议而不决互相埋怨的时候，有道无德空有道，有德无道空有德。这两缺一不可。当自己发现了可以解决问题的方法的时候，你要想把事做成，一定要多沟通，多积累认同，也不要因为别人暂时不理解而恼怒，那这个事情就容易自然而然水到渠成了。
三、为政之道：天长地久
道德经第七篇《天长地久》：天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。 是以圣人后其身而身先，外其身而身存。
这一篇我很喜欢，他讲的道理是：天和地之所以能够长久的存在，因为他们存在不是为了自己。所以圣人的作为都是把自己往后放，反而被众人推到前台，把自己生死利益置之度外反而最后众人确力保他的生死成全他的所求。管理层就是这样一群人，他们的努力和付出是我们最宝贵的财富，我们不管在游戏中还是生活中，所追求也不应该是自己获得了多少，而应该是我们为身边的人做了多少的事情，做了多少的贡献，这才应该是我们荣誉感的源泉。我还要再给我们管理说一句话打打气：兄弟们！受了委屈还做默默的做好自己该做的事，这才叫奉献！谢谢你们一直陪我默默奉献！加油！我爱你们！
海山文化观
三战就是江湖 江湖就有人心 人心自有向背 所谓世事洞明皆学问 人情练达即文章。
马上7个赛季了，还是有很多值得总结分享的地方。我想很多兄弟还愿意在跟着白板海山一起玩，自然不可能是因为我的一分红包，而是我们大家都有着相同的文化认同，我今天就尝试借用道德经中的三篇总结一下我们认可的文化体系，争取让圈里人更明白，让圈外人更了解。
一、待人之道：上善若水
道德经第八篇《上善若水》：水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。
道德经全篇没有直接告诉我们什么是道，但是给了一个非常具象的例子，那就是水。老子说水能利万物而不争，几乎接近了道的本质。为了便于大家理解，我在举一个更具体的例子。一片森林中，有很多不同的个体，有花草树木、蛇鸟虫鱼，他们个性不同相生相害，我们是放任食物链顶端称霸欺凌弱小，还是给每一个物种发展和向上的空间实现某种均衡?水就是道德经希望我们去遵从的那个道。就像我们每一个玩家都有自己的个性和需求，每一个人在三战这个大平台下，可能玩的都是自己想要的那种玩法那种感觉。如何让这么多个性迥异需求不同的人融合相生，我们需要有上善若水的智慧和胸怀。我对上善若水的理解，简答说就是用最温柔的方式对待每一个遇到的人，让每一个人战友感受到尊重和被需要。这么多赛季，都是我捡到宝贝过程，很多在其他地方受了委屈、不被适者生存的文化所接纳的兄弟到了我这里最后都成为了盟里的中坚骨干，甚至最后自己的热情被点燃慢慢变成高红满红。
所以:让高战能发挥、让白板受尊重，我们这里尊重高红的贡献和发展权利，但是也给白板同等的人格尊重和基本的发展保障，和谐相生就是我们待人之道。
二、做事之道：尊道贵德
道德经第五十一章《尊道贵德》：道生之，德畜之，物形之，势成之。
上面这12个字，有人说价值百万，他讲述的是人类社会事物发展的基本规律。把这12个字悟透了，就参透了如何“做成事”的基本方法，关于人心这门课，基本也就可以及格了。拿S6来解释这句话的含义可能更好理解，道是什么？道就是109想霸业，135也想霸业，道就是每个个体心中认为事情应该的样子，或者世界应该的样子。德呢？德是对道的认同，110认同109，155、130大部分认同135，最后谁认同的力量大，事物就往哪边去发展，德说白了，就是认同。以德服人，是以认同服人，以德为先，是以认同为先。理解清楚了道和德，很多人与人的事情，就想明白了。所以前两句道生之、德畜之的意思大家也就明白了。那物形之呢？就是做事的方向有了，大家也都认同要去做了，我们需要有具体做事的路线图和时间表，就是具体实施的步骤和方案，就像霸天给我们安排的双关开局可谓完美；势成之，自然就是要找到合适的时机和方式去踢临门的那一脚了。
所以，109成功的时候，都是通过大内阁团结高效处理内部冲突迅速形成认同的时候；失败的时候都是大家七嘴八舌议而不决互相埋怨的时候，有道无德空有道，有德无道空有德。这两缺一不可。当自己发现了可以解决问题的方法的时候，你要想把事做成，一定要多沟通，多积累认同，也不要因为别人暂时不理解而恼怒，那这个事情就容易自然而然水到渠成了。
三、为政之道：天长地久
道德经第七篇《天长地久》：天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。 是以圣人后其身而身先，外其身而身存。
这一篇我很喜欢，他讲的道理是：天和地之所以能够长久的存在，因为他们存在不是为了自己。所以圣人的作为都是把自己往后放，反而被众人推到前台，把自己生死利益置之度外反而最后众人确力保他的生死成全他的所求。管理层就是这样一群人，他们的努力和付出是我们最宝贵的财富，我们不管在游戏中还是生活中，所追求也不应该是自己获得了多少，而应该是我们为身边的人做了多少的事情，做了多少的贡献，这才应该是我们荣誉感的源泉。我还要再给我们管理说一句话打打气：兄弟们！受了委屈还做默默的做好自己该做的事，这才叫奉献！谢谢你们一直陪我默默奉献！加油！我爱你们！
