人力资源服务外包的优势主要有如下几个方面：
一是为企业解决招人难，用人难的问题。许多公司现在有这样一个感受，那就是招聘难。有时候好不容易招聘几个合适的员工，经过一段时间的培养，好不容易熟悉了工艺流程，但因某种原因又离开了，一时半会也找不上代替的。将人力资源的工作提供给服务外包企业就可以很好地解决这一问题。
二是能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。因为很多风险都是由外包机构担的，特别是涉及到劳务派遣这块。
三是可以降低企业的管理成本。人力资源服务外包可以代替HR的一部分工作，这就可以让他们从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本。现在有不少的初创企业，资金并不宽裕，选择外包的话，显而易见能节省成本。
四是人力资源外包后，企业可以集中精力做最有利于自己的事业，就比如华为，华为只负责设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商。所以，华为才有现在的发展。
五是外包公司在人力资源管理方面，通常有着非常专业团队。能够为企业提供一些新的管理理念，协助企业在管理方面进行创新或者改善，最终实现合作共赢。