简历作为HR 筛选面试者的第一道关卡，至关重要。所以了解面试官的筛选规则，可以帮助我们避免更多的雷区。面试官在筛选时，并不是找出那些优秀的简历，而是找 出有问题的 简历 ，先把这些面试者淘汰掉。优秀的简历有很多种呈现方式，但是有问题的简历错误类型却大同小异。下面来谈一谈简历中的减分项以及应该如何避免这些问题，从而让你的简历脱颖而出。
　　1 、排版混乱，不符合 HR 的阅读习惯。
　　现在网络交流便利，很容易就可以在网上找到各种各样的简历模板，但是这些模板的质量参差不齐，有很多都是没有任何履历的职场小白东拼西凑做出来的模板，这些简历都是不合格的，因为根本都没得到过验证。用这些模板做出来的 简历 ，在HR 那里肯定不过了关。【微号811 518 517】
　　所以在制作简历时，一定要使用专业且被市场验证过的简历模板，如果技术过关，也可以自己用心设计一个模板。
　　2 、缺乏求职意向。
　　有的面试者只是为了工作而找工作，其实内心并没有对于要面试职位的热情。所以这部分面试者的 简历 对于职位的要求写的非常概括，没有明确的求职意向，因为他们本身并不知道自己要申请什么职位。这样会让面试官认为你对自己的未来没有规划，而选择淘汰你。
　　针对这种情况，面试者可以制定不同的简历，展示比较单一的求职意向。而不是用一份简历，把所有求职意向揉在一起投递给所有公司。
　　3 、自我评价假大空。
　　通常有三种错误模式，一是宽泛空洞型。例如本人性格开朗，乐观活泼，有耐心，责任性强等说辞。二是自爆缺点型。例如本人实践能力不足，性格有些内向。三是喊口号型。例如希望贵公司能够面试我，给我一个机会，还你一份事业。
　　这种假大空喊口号类型的简历，非常庸俗，这些文字都属于废话，会让面试官看腻。所以简历中尽量不要说这些话，拿出真材实料的东西，比什么都有用。