这样的奶茶店店长没有信服力,有你么-冰雪时光。什么样的奶茶店店长不被店员认可和信赖呢？其实想必大家心中都有答案，不作为的，滥用权力的，不为店员考虑的等等，之前也有问过奶茶店的员工，据统计，可能这几种店长没有什么信服力，那有你么？

一、店长失去了权威信
很多时候，店长和员工日常在一起工作，时间久了难免熟络了，私下也就以朋友相称，员工认为和店长关系好，很多事没做到位就希望店长可以睁一只眼闭一只眼，店长也因为平常私下关系良好便拉不起架子去斥责，但是有一次就有第二次。
二、店长没有做事的底线，任由员工胡来。
刚开始做店长会要求员工做一些事情，时间久了还是感情牌的缘由，说多了员工会不开心，甚至明里暗里说店长拿着鸡毛当令箭，又不是老板，干嘛这么认真，说多了，店长也为了关系和睦便不再要求太多。
三、缺乏责任心，没有老板心态和主人翁意识
有些店长属于事不关己高高挂起的一类人，认为店是老板的，自己也就是一个员工，只是一个挂名店长，比员工多不了几百块钱，老板在的时候表现一下，老板不在就敷衍了事。
四、怕承担责任，担心影响自己的形象
有时候店长认为管着员工，员工心理会不服气，自己是店长，不希望树敌，万一员工一个不高兴，去老板那边告自己黑状，自己可能连工作都没有了，还不如和员工打好关系。

这样的奶茶店店长没有信服力,有你么-冰雪时光。除此之外，可能还有舍不得放权的，这样的话会让员工觉得自己得不到信任，可能就不会产生归属感。因此想要运营好奶茶店，那么就先从做好一个店长开始吧！