教育孩子是一门深刻的科学，可以说，每个人都有不同的理解，在实践中也都会总结出不同的方法。除了父母是孩子们一生中最重要的教育者，老师同样也是孩子一生中无可替代的一个角色，那么如何选择一位好老师，美术宝给了我们这样一个答案。
本着 “用科技推动艺术进步”、“培养和成就艺术才华”的企业使命和教育理念，同时也为了让来美术宝教育学习的每一个孩子都能获得良好优质的教育，美术宝在师资方面有着自己的一套高标准，严要求。
强大的师资实力
美术宝教育成立于2014年，截至目前已经有6年多的时间，这期间美术宝教育致力于在线美育领域的探索与研究，致力科技与美育融合，不断探索美育教育新模式。
而它也凭借高质量的教学内容和强大的师资团队，目前业务覆盖全球超过160个国家与地区，美术宝旗下教育产品累计注册用户超过500万，累计付费学员超过50万。
在教师资源方面拥有近1000人的教研及制作团队，其中教研团队中有90%毕业于中央美院、中国美院、清华美院等一流院校团队成员平均儿童美术教研经验长达4年以上，最长超过15年，还有超2万名集团签约的线上专职美育老师。
对于师资的严格把控
在教师资源培养方面，美术宝教育一直重视教育师资管理体系的搭建，崇尚“以老带新”的管理理念，打造了教管、校区、大区的分级管理体系，实现了优化师资力量，快速复制教育模式的精细化师资管理体系。美术宝教育对于师资的审核以及培训的力度是严格且严谨的。
在老师管理方面，美术宝教育不仅有有教管、校区、大区等精细化分级管理体系实时把控，更有TMS、TES、CMS、AI智能监课、教师成长中心、教学题库、教师活动平台等综合健全的教师运维系统实时检测。同时，对于老师授课内容的标准化+个性化的SOP流程管理，可以确保课程的质量和授课效果的有效输出。整理来讲，对于教师的运营管理，是围绕以“人、课、体系”三大核心维度进行的。
同时为了保证教学效果，所有就职于美术宝教育的美术老师，美术宝教育都会本着百里挑一的原则严选严控。在上岗前：经过5轮筛选、3轮考核，最终通过率仅为3%；上岗后：定期接受内部教学质量检测&美育系统培训、沟通表达培训等。通过科学系统化的多维师资培训体系，全面保障教学质量与教学体验。
这些都印证了，在师资力量这一块，美术宝教育可谓是下课“苦功夫”，毕竟想让孩子优秀，选对老师很关键，而这也是美术宝教育对家长们做出的良心承诺。
育人，责任所在
美术宝教育资深刘老师从事美术教育5年来，带过上千个孩子的美术课程，受到很多学生的喜欢和家长的赞许。而对于老师这个职业这样理解：“老师，应该是一个有智慧、有热情、有信仰的人。作为老师，应该具备超越常人的耐心和责任感，应该把自己的满腔热血投入到所热爱和从事的教育事业中。同时，作为老师，更要不断提升自己，掌握更多的教学内容和技巧，更好地为学生和家长服务，从而不负人类灵魂工程师的这个称号。”
刘老师也将这份热爱和责任实践在她的每一次课堂中。在讲课过程中，希望可以与小朋友达到心灵和情感上的共鸣，通过情感上的表达，师生之间在理解、沟通的前提下，共同营造出一种渴求绘画、探索绘画的氛围，小朋友在老师的引导下，不仅仅收获知识，更重要的是人格和情感价值的提升。
刘老师的对于孩子们的培养理念也正是美术宝教育一直在践行的“培养和成就艺术才华”。相信未来，美术宝带给孩子们创造的良好艺术修养，也将能成为孩子们一生的财富。