很多不良的培训机构为了让学员成功就业，没有把心思放在课程和教学上，而是花很大的力气对学员简历多度包装。然而学员进入企业后，用人单位发现此人的能力不能满足招聘要求。所以企业就会对培训就业的小伙伴带有色眼镜，这样对真正有实力的小伙伴很不公平。
再者很多转行的小伙伴没有考虑自己是否真的热爱这个行业，只是因为高薪才想挤入这个行业。导致就业面试时，无法依据自己的能力去给企业提出合理的薪资要求。薪资待遇有落差不仅没给企业留下好的影响，学员也会因为这个落差而否定培训机构。
另外有很多不负责的机构只注重眼前的利益，没有将学生的质量、课程的质量、讲师的质量放在首位。比如机构让一个高中学历的学员去培训，培训结束之后学员并不能找到一份合适的工作。如果有人问培训机构如何，这一类没有找到满意工作的学员肯定就会说培训机构不靠谱，这样也会给培训就业的小伙伴带来很多不利的影响。
试想一下如果培训机构依据学生的能力，指导学生就业与能力相匹配的企业，这样机构、学员、企业相对透明。用人单位能真正招聘到能力匹配的员工，学员也能找到能力匹配的工作稳定发展，机构也能真正的为企业输送人才，形成这样一个良性循环，就不会存在培训机构这么多负面消息。

图片来源：阿多比设计学员
找工作最重要的是工作能力与工作要求的匹配度，而不是你的出身。有的企业确实比较在意是否是培训出身，但是培训班培养一批又一批的学员，其中肯定有很多小伙伴能够成功转行UI设计，那既然大多数人能够通过培训机构成功转行，为什么你还害怕通过培训找不到工作呢。