面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
面试经过精心设计过的，HR和面试者的交谈与观察的手段能体现面试者由表及里测评知识、能力、经验等。
1、说一说你的职业规划？
对于新人，清晰的职业规划是必备的，贴一个自己的回答。
在未来2-3年里争取做到一个全栈型新媒体人，并且有专精的1到2个领域，不管是内容、品牌、渠道还是用户，我会热衷于提升自己行业的软硬实力。
熟悉多个自媒体平台的运营法则，掌握核心的营销手段。
掌握各个方面的新媒体技能（平面设计，懂SEO，懂广告投放，建站，摄影，视频剪辑都算）
运营能力：对于刚入行的新人来说，缺少项目经验是必然，但你至少可以自己运营某个新媒体平台，锻炼自己的运营能力，首推微信。
2、如何写出点击率高的标题？
同样是标题的问题，也可以从不同方向来答，标题套路再多但遵循原则却只有5个。
符合各平台运营规则、不背离文章内容本身、贴近用户、符合账户的定位和调性、不同平台不同标题。
点击率高的标题能够引发用户情绪，令人愉悦、好奇、震撼、激动、疑问、有趣等等。
设置反差，制造悬念（从菜鸟到百万年薪创意总监，是因为他8年坚持了一件事）
句式多样化（反问、疑问、感叹-支付宝，你的广告为什么这么丑?）
借用知名的人和事,提供焦点（周杰伦为他写歌，周星驰拿他当偶像，他只活了33年却影响世界）
故事化场景化，给人记忆点（国外小哥跳入100个老鼠夹，光听声音都觉得疼）
善用修饰，让标题形象化（如果摄影是种病，你的病情是哪一级？）
强有力观点，引发情感（世界真的会惩罚，不好好说话的父母）
其他，巧用数字比喻等。
3、你知道有那些涨粉的方式？
问题范围很大，足以单独写一篇文章进行探讨。
不同的新媒体平台应该有不同的涨粉方式，但它们离不开几个核心方式。
内容增长：依靠优质内容吸引、留住、转化用户，这是最有质量的涨粉方式。
活动增长：通过不同形式的活动有策略吸引用户，它是有效的涨粉方式，对策划和执行要求高。
付费增长：线上：搜索引擎、微信、广点通等各种广告渠道，线下：场景广告（地铁商场）、纸媒体等等，一般账号有成熟内容体系之后更适合做付费增长。
线下增长：常见方式有地推，会展，共享产品等等，特点是增长的不确定性和留存率低。
4、你是如何进行选题的？
三个重点，选题来源，选题习惯，选题方向
选题来源：经历经验，竞品自媒体号，资讯趋势网端：百度风云榜，知乎热榜，微博热搜，头条指数，各大新闻端，其他垂直领域资讯端。
选题习惯：建立自己长期的选题库以及选题日历，记录选题线索，包括时下热点，垂直领域风向。
选题方向：从创作者自身和目标用户挑选合适选题。
创作者:选题与账号定位的相关性，可操作性以及选题是否有风险。
目标用户：是否具有价值（涨知识学技能，满足好奇，轻松消遣，情感寄托，了解时事）
5、自媒体号的粉丝是如何获取的？
这几乎是必问的问题之一。
自己开公号获取粉丝的方式除了付费，多是利用自身的人脉圈，或者在其他平台做软文推广。
具体可以举出实例，用了什么方式，写了多少文章，获取了多少粉丝。
6、有没有做过活动策划，效果如何？
如果没有，说说没做的理由（时间，成本，账号阶段，用户）。
有做就介绍一下整个活动策划流程（活动预案，活动测试，确定细节包括文案图片，执行落地，进行跟进，收尾复盘）。
以及活动效果达到了多少曝光，增加了多少用户。
甚至活动期间出现过哪些问题，比如参与人数少是否是渠道的问题，用户互动不够活跃是否活动主题不够吸引人，有没有进行优化改进。
思维进阶：第三类，思维进阶，或许这才是企业看中新人的关键。