随着互联网的发展，我们人力资源管理工作进入了人力资源管理电子信息化时代。管理系统给人力资源公司带来的便利是无法衡量的，毕竟对于一个人力资源公司来说，负责着很多公司的资金流转，同时又包含多种服务类型，涉及多人多部门的合作，如果中间出现一点失误，有可能造成全盘失败，重头再来，那造成的损失和人工成本都是不可估量的，针对人力资源公司所遇到的诸多问题，灯塔人力资源管理服务系统历经5年的深耕细作，以山西本土人力资源行业市场需求为导向，经过不断完善，灯塔人力资源服务管理系统2.0版本线上体验正式开启。

灯塔人力资源服务系统采用自定义精准度的计算模式，辅以山西本地的政策标准，从区、市、省多级进行区分，达到高精准的计算能力。同时系统还可以实现一个企业多种产品，一个账号多种服务，产品与企业员工自由匹配。运用系统，将全面准确的计算方法纳入系统，系统代替人来进行计算，精准高效。那具体使用系统能给我们解决哪些难题呢？
1、降低企业人力资源成本，提高人均产值
企业的最大消耗一般可以分为资源和人工成本消耗，通过使用灯塔人力资源服务系统的计算和控制，可以在岗位规划，工作量分析，人员编制等方面进行计算规划和预算等，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。
2、减少各部门事务性工作，做更有价值的事
灯塔人力资源管理系统取代了一些繁琐重复性的工作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。对于多部门来说减少了很多时间成本，对于个人来说可以有更多的时间去处理更重要而紧急的事情，不会为此束缚手脚，影响工作效率。
3、提高数据准确性
针对多公司考勤、绩效等多数据的统计，很多公司方法使用不同，通过人工计算，很容易出错，可能只因为一点，就要耽误更多的时间来纠正错误。而人力资源管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。
关注“念安科技”VX公众号，了解更多精彩内容