线上蓝领招聘一直是热门话题，由于蓝领的求职习惯，让劳务派遣公司和人力中介机构的线上蓝领招聘难以开展。
去年的疫情让线下招工变得更为困难，但为线上招工带来了机遇。
很多蓝领职工因为疫情原因不能外出线下找工作，便开始在网络上寻求好的工作岗位。
作为劳务派遣公司和人力资源服务企业，想要抢先占领线上蓝领招聘市场，我们要如何引导他们在我们的线上渠道找工作呢？

01
结合蓝领求职习惯
构建线上招聘玩法
蓝领人群的求职习惯，一般是：
通过熟人介绍；
到车站等地方找工作；
到蓝领人才招聘市场找工作；
...
我们想引导蓝领人群到线上找工作，可以针对性的设计一些玩法，将他们的求职习惯搬到线上，从而让他们快速习惯线上找工的模式。

其中一种就是分销裂变的玩法，我们的蓝领送工小程序就嵌入了这种玩法。让所有用户都能成为平台的劳务经纪人，一键分享，全民推广。
可能在大家的印象中，很多都是电商、运营方面会用到分销裂变的玩法。
但其实招聘也能，通过蓝领送工把裂变分销嵌入到招聘流程中，大大提高招聘产能，抓取人才流量。
02
解除第三方平台的限制
劳务派遣公司、人力资源机构在第三方平台招聘时，会在受到一些限制，比如：
获取简历的成本会比普通招工企业大；
公共资源竞争激烈，蓝领人才来的慢、走的快；
一个账户发多个不同公司的招聘，降低职位可信度；
...
可通过蓝领送工，搭建自有网招渠道，以自身资质权威背书，增加蓝领人群对职位的信任度。并依托微信平台用户基数大的优势传播、推广职位，扩宽蓝领招聘渠道。

像之前很多公司也尝试过使用公众号进行招聘，效果甚微，其中有两个点：
1) 公众号是相对封闭的空间
解决方案：
通过蓝领送工定制小程序，设计适合蓝领人群的分销玩法，以公众号+小程序的方式，通过裂变扩大招聘渠道，再留存用户至公众号。
2) 用户需关注才能查看和分享
解决方案：
用户不用关注和注册，也能直接进入平台查看职位。
另外再通过蓝领送工分销裂变的激励，让蓝领求职者主动转发推广，一带二，二带四裂变传播。
03
保护核心资产
沉淀私域流量
在大多数情况下，劳务派遣公司、人力资源机构在线下招聘时，劳务人员信息是跟着业务员走的。
一旦业务员离职，也会造成部分劳务人员的流失。
但劳务人员就是业务的核心资产，我们通过蓝领送工系统，把劳务人员留存在我们的平台里。
沉淀专属的私域流量池，保证核心资产的不流失。
图片来源：iconfont
文章来源：蓝领送工SaaS
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