2020年12月，陈家镇新录用14名公务员。为引导新录用公务员在较短的时间里熟悉工作，快速“融进来、留下来、干起来”，陈家镇建立起“2+1”结对帮扶工作机制，并于3月18日召开了陈家镇“2+1”结对帮扶工作机制启动会，着力做好新录用公务员的培养、使用和管理工作。会议由陈家镇党委副书记、镇长邹俊松主持。

“‘2+1’结对帮扶工作机制就是让1名领导班子成员和1名业务骨干联系1名新录用公务员，与新录用公务员结成帮扶对子，通过言传身教、实践指导等方式，一对一地开展“传、帮、带”活动。形成班子成员教着干、业务骨干带着干、新录用公务员学着干的培养机制，帮助新录用公务员尽快熟悉工作业务、掌握工作方法、解决遇到的困难问题。”陈家镇党委副书记邓景匀说。
班子成员教着干、业务骨干带着干、新录用公务员学着干，这样创新的培养机制不仅让陈家镇党委对新进公务员的培养有了思路，也让新进公务员们有了“底气”， “感觉很安心，就觉得有了 ‘老师’带领我们，教我们一些工作方法，工作模式，我们肯定能快速成长起来。” 说到“2+1”结对帮扶工作机制时，陈家镇新录用公务员肖江新很是开心。
据了解，通过该帮扶计划，能进一步强化陈家镇新录用公务员的日常管理工作，引导新录用公务员制定符合自身的职业发展规划，形成引得进、留得住、用得好的良好工作机制，提升新录用公务员应对复杂局面、解决实际问题、服务科学发展的能力。
“年轻公务员的成长离不开‘老师’的帮助和培养，我们建立这个帮扶机制目的是想让‘老师’们多帮助、多传授经验，让新录用公务员走好入职第一步，确保新录用公务员有一个好的成长发展环境，做到人尽其才、才尽其用，尽快成长起来为陈家镇的发展做出自己的贡献！”陈家镇党委书记蓝方如是说。