企业在购买人力资源服务管理系统的时候，一定要从解决问题这个目的出发来考虑。现在市面上有关人力资源的软件也已经很多了，各大供应商之间竞争日益激烈，企业在选购时不要被供应商的各种营销手段所迷惑，而是应该从企业需求入手来对各种软件进行比较，从而选择出最适合的人力资源管理系统。
还是那句老话，合适的就是最好的。在购买系统的时候，企业需要对目前的人力资源管理所处的阶段有一个比较清楚的认知，包括管理需求以及未来发展方向，能够对未来发展有正确的判断，这样才能根据需求和发展来选择合适的解决方案。不合适的人力资源管理系统可能会导致企业为了适应软件不断修改管理模式，严重的话甚至会冲击目前企业已经形成的核心价值。
另外，在选择人力资源管理系统件的时候，一定要选对软件供应商。因为此类系统不同于别的办公软件，买来安装就可以直接使用了。人力资源管理系统的实施需要一个完整的系统规划和实施阶段，而且如果企业需求复杂的话可能还会需要进行二次开发，这些复杂的过程都需要软件供应商来帮助企业完成，所以软件供应商的服务能力至关重要。
购买人力资源服务管理系统在最初的阶段时，建议企业不要过多涉及到价格的因素，通过比较找到功能较合适的系统后，再考虑价格问题。
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