为什么现在制造业人口流失严重？该怎么处理？我国在前几十年的时候制造业是非常火爆的，很多务工人员会选择进工厂工作，而且工作比较稳定，人员变动也比较小，但是随着人们生活水平的提高，社会的进步发展，人们的想法慢慢发生了很大改变，不再一味地追求平稳，而是紧跟行业风口赚钱，就比如外卖行业和快递行业，据新闻报道，2019年外卖从业人数已突破700万人，快递从业人数已突破1000万人，调查显示这些人很多是曾经在工厂上忙碌的青壮年，由来自制造业的工人转型。“当下年轻人宁愿去做物业保安，宁愿去送外卖，也不愿意去工厂了，这是目前国内制造业的困境。”曹德旺说。
制造业肯定离不开工人，为了应对频繁的人员流动及紧张的用工慌，很多企业也推出了一些缓解对策，例如增加自动化设备，由机器代替重复性的劳动力投入；人员培训手册，将一些复杂的操作步骤标准化，提供新入职员工的培训等等。然后要解决这个问题除此之外，还需要不断提高制造业人员的相关待遇，改善用工环境，建立健全技术工人培训体系，还可以应用新一代的信息技术物联网、大数据、人工智能等，为制造业解决相关难题，毕竟我们现在已进去工业智能4.0时代，还是要尽早实现智能制造才不会被市场淘汰。
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