第一，单位交社保，单位交多数，个人拿少数。
所谓单位上交的社保，主要是指在岗职工。
其次，个人缴费需要承担社会保障的全部费用。
按照灵活就业人员缴费的规定，即个人缴费、个人缴费和单位缴费，工资是职工的社会保障。但是我们个人生活缴费需要由参保人全额承担社保管理费用成本支出，养老社会保险公司缴费比例为20％，其中12％计入统筹账户，8％计入其他个人信息账户；医疗健康保险缴费比例为8％，其中6％计入医疗资源统筹基金账户，2％计入个人金融账户，按月返还到个人社保卡。与单位贡献相比，弹性员工的贡献比单位贡献高出18％ 。
三是单位支付和个人支付，支付基数不一样。
如果我们作为在职职工的单位投保，单位缴费部分为本单位职工基本工资基数，职工个人缴费部分为学生按我实际工作工资作为缴费基数：最高的缴费服务档次为300％，最高的缴费管理档次为60％。由于缴费基数的不同，退休后的养老金待遇也会不同。

第四，单位进行缴费方式比较系统稳定，缴费期较长，养老金会较高。
单位出钱。作为在职员工，因为工作稳定，收入稳定，所以变更缴费基数影响不大。只要在一个单位工作，社保缴费就会按时足额缴纳，特别是机关事业单位和国有中小企业。由于我国会计工作时间较长，一般不会导致支付中断的情况，且支付期限相对连续，支付期限相对较长；个人缴费因收入不同而不稳定，缴费基数有时高有时低，有时学生会因为中国经济发展而停止缴费。大部分人因为中国经济发展原因分析一般只交15年，缴费时间短，所以企业退休后的养老金相对较低
综上所述，虽然个人和单位缴费，但缴费主体不同，但缴费是职工的社保，两者在缴费比例、个人承担的社保费用、缴费基数等方面存在较大差异。