对于每位员工工作来说，工资就是因为我们最关心的没有问题之一。一旦支付月薪，我们会注意实际支付的工资金额，如果与劳动合同约定的工资金额不一样，只要看到工资条，我们就能理解这些问题，所以工资条的重要性是不言而喻的。而有一些企业公司以保护员工个人隐私为由，拒绝给员工进行发放工资条。
前劳动部颁布的《工资支付暂行条例》要求:
　　用人企业单位人员必须进行书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及教师签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。
①工资条包括什么?
　　一般企业来说，一个比较简单的工资条通常可以包括9个项目：
工号、职工姓名、基本工资、岗位工资、福利费、住房公积金、应付工资、个人所得税和实际工资。

②拿到员工工资条看什么?
首先，检查总金额和子项目是否正确，工资条在手，可以根据劳动合同中签定的金额检查上述数字是否全部价值。
友情提醒：
　　公司不可以用实物进行代替传统货币市场工资;而且企业单位也不得随意调整约定好的分项工资。
③要注意那些细节?
首先,扣除必须仔细观察,一般来说,企业为员工缴纳社会保险“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,因为后者两个人没有支付,因此,反映到工资,个人扣除只是前三。
一定要记住：
“三险一金”扣款实则是作为一种“定期进行储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工工作付出的三倍于此同时数额的福利。
④学会计算个人所得税扣款
个人所得税是以一定的工资起征点为标准征收的，目前起征点是3500元，但很多人不知道如何缴纳自己的个人所得税。个人企业所得税的计算教学方法研究应该是：应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人进行缴存部分-30％交通发展补贴-20％通讯技术补贴-起征点。
⑤工资条是维权的重要凭证
工资条不仅对决定企业是否按时支付工资起到凭证作用，而且在发生争议时也是劳动仲裁的重要证据。