有幸在博多集团工作一年，应聘的是直营店长岗位，HR面试事说13薪资+7400的底薪+15%的利润提成，入职的时候签合同就2000的底薪，其他都是绩效和补贴，当时我有顾虑，HR让我直接签好了，没问题的，考虑到这也是家大公司我也就签了，结果签好后立马把合同拿走，拿出合同保管协议让我签。呵呵，这就是大公司的做法。工作了一段时间后我才知道，要转正后才缴纳社保，导致我连续缴纳3年的社保就断了！
实习期除了社保的问题，一切正常，通过我的努力，一个月就达成了转正要求，转正了，第一个月工资正常，第二个月就开始狗血了，绩效目标到了月中才发下来，目标高的离谱，已经15号了营业额才做了2.5万，目标直接定9万，试问15天时间如何做到这个差额。公司不提供任何流量支持，一个劲画饼，做不到就是店长的问题，从来不考虑目标有没有问题。如他所愿，我那个月拿了4300，很讽刺的是我一个店长拿的比服务员工资还低。
由于快年底了，跟员工相处很融洽，我也懒得换工作，就一直待在那里，结果狗血的事情又来了，我把他称为狗现出了原型。
1：15%的利润提成改成了5%还得绩效达标才有（试问这样定绩效谁能完得成？跟公司申请流量支持也一直不批）
2：公司发年货需要店长自己开车去公司总部拿（门店距离公司总部一个小时车程，来回路费完全不报销）
3：因为领导利润的绩效目标差一点达不成，发工资前一天强行把我绩效改低一档，以达成他自己的绩效（这一档直接差了1600元，不知道其他店长有没有被他强行改）
4：暑假期间做3万的营业额，利润-4万我绝的很正常，但是开学后我做9万的营业额，利润还是-4万我就很纳闷了（不知道是不是为了不让我拿利润提成，偷偷改了报表。我找他们要报表也不给我，就说以他们的为准，呵呵。我印象中一年了，就一家店拿过提成。一家店一共也就1000块钱）
4：由于门店是学校店：寒假期间没有什么生意，领导发通知关店强行赶员工回家，员工想拿全勤工资，部门领导答应年后回来补工时，大家就愉快的回家了，结果年后回来领导却说没有这回事，不承认了。搞的我这个做店长的里外不是人。
5：因为公司运营问题关店一个月，公司没有任何补偿，基本薪资也没有，甚至连交社保的钱都来跟我要，还要我补给他们！
6：应聘时说的13薪到现在都没有见到过。
7：年后回来员工都准备上班了，突然发布一个通知：原一天工作8小时，改为一天9小时，意思就是原本一个月工作208个小时可以拿满勤工资了，现在要234个小时，而满勤工资从原来的4700调整为4100.导致员工兴致全无，我们一家店的人（包括我）集体离职。（不知道是不是裁员的手段）
8：离职以后，我以为就此平静了，没想到他们什么锅都开始甩到我头上来，由于这件事比较长，下回再写......
（以上内容以我人格担保，全部属实。有想知道博多加盟套路了可以私聊我，有时间我再单独写一篇。）