2021年《人力资源管理师职业资格考试培训课程》·平时作业
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《人力资源管理师培训课程》复习题一、 名词解释题(每题5分)1、工作说明书的概念工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。 2、企业定员的基本概念企业定员，也称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。 3、何谓内部招募？内部招募是通过组织内部员工晋升或调动来弥补出现的职位空缺的过程。 4、何谓面试？
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5．何谓技术分工？ 6、什么是弹性工作制 7、培训有效性评估的方法有哪些？ 8、什么是工作轮换法？ 9、薪酬的概念 10、薪酬管理 11、人工成本的概念 12、最低工资的含义 二、 问答题 （每题10分）1、人力资源规划的内容有哪些？ 2、衡量劳动定额水平的方法有哪些？ 3、企业定员的原则4、外部招募的主要方法有哪些？ 5、网络招聘具有哪些优点？ 6、招聘过程有哪些？7、劳动分工有哪些作用？8、培训项目设计的原则有哪些？ 9、绩效管理系统评估的内容有哪些？ 10、绩效面谈的类型有哪些？ 11、薪金的概念 12、工作时间的种类有哪些？ 13、社会保障的基本概念 14、劳动争议处理的原则是什么？ 15、评估的价值标准有哪些？
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《人力资源管理师培训课程》复习题一、 名词解释题(每题5分)1、工作说明书的概念工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。 2、企业定员的基本概念企业定员，也称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。 3、何谓内部招募？内部招募是通过组织内部员工晋升或调动来弥补出现的职位空缺的过程。 4、何谓面试？
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5．何谓技术分工？ 6、什么是弹性工作制 7、培训有效性评估的方法有哪些？ 8、什么是工作轮换法？ 9、薪酬的概念 10、薪酬管理 11、人工成本的概念 12、最低工资的含义 二、 问答题 （每题10分）1、人力资源规划的内容有哪些？ 2、衡量劳动定额水平的方法有哪些？ 3、企业定员的原则4、外部招募的主要方法有哪些？ 5、网络招聘具有哪些优点？ 6、招聘过程有哪些？7、劳动分工有哪些作用？8、培训项目设计的原则有哪些？ 9、绩效管理系统评估的内容有哪些？ 10、绩效面谈的类型有哪些？ 11、薪金的概念 12、工作时间的种类有哪些？ 13、社会保障的基本概念 14、劳动争议处理的原则是什么？ 15、评估的价值标准有哪些？
