你可以遵循这样的逻辑：

我们根据这个逻辑确定好简历的内容后，可以使用面试中经常用到的STAR原则来编写简历的话术。
STAR 原则，指的是描述你在什么样的背景下通过什么样的行动做出了什么样的成果，STAR 这个单词即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合：

STAR 原则是我认为在简历修改中非常重要的一个原则，但在使用这个原则时必须按照这个工作流来进行：
先把自己的人生经历汇总起来，建立一个人生经历仓库；然后根据岗位描述提取仓库中对应的经历；最后，使用 STAR 原则对语言进行优化，做到精准描述。下面我们就举一个例子说明，这个工作流中的3 个步骤是如何操作的。

一、做足准备：建立自己的人生经历仓库
简历是什么？说白了，就是你的人生经历的简述，所以才叫「简历」。既然是「人生经历」的简述，那么我认为一定要做的一件事是先建立一个自己的人生经历仓库。「人生经历仓库（Master CV）」是指所有与你有关的经历的集合。
那么，如何建立自己的人生经历仓库（Master CV）呢？其实就这两个步骤：
• 盘点：建一个表格 1，然后填充内容，包括基本信息、教育、技能、兴趣、活动、实习、项目、成就等。

• 列表：新建表格 2，用 STAR 原则将表格 1 的内容填充进去，就是 Master CV 的最终版本。比如，如果我们的经历中有一项微信公众号运营，那么就把它拆解之后填充到表格 2 里去。

二、提取匹配：让经历与岗位要求相匹配
在上一步中，你建好了自己的人生经历仓库。但如果你想着可以靠着这个仓库，把所有经历堆在一份简历上，然后用一份简历应对所有岗位，那你就错了。
先不说不同岗位之间是不同的，即使岗位名称相同，针对不同的行业、企业来说，岗位的工作内容、能力要求也不同。所以我们必须要根据岗位描述（Job Description）来调整简历，务必要让简历中的每一条经历都和岗位要求相匹配。
如果把你的人生经历仓库比作超市，岗位要求就像是顾客要买一个红色的气球，既然人家想要一个红色的气球，那你就从你的超市里给人家挑一个红色的气球，而不是红色的皮球或蓝色的气球。

那么如何根据岗位要求提取经历呢？首先，我们可以从招聘网站上找到一个你感兴趣的岗位。然后再根据职位描述和任职资格分析此岗位的工作内容和能力要求。

如果把「职位描述」比作「气球」，「任职资格」就是用来形容气球的「红色」。这是因为，「职位描述」就是这个岗位的工作内容，是实在的、具体的事情；「任职资格」是这个岗位的能力要求，是软性的、隐藏的特征。你要做的，就是既要拿得出「气球」，还要保证它是红色的。那么你需要做以下两个步骤：
• 分析岗位关键词：提取岗位描述中的工作内容和能力要求关键词，并一一配对，比如先提取爱奇艺这个岗位工作内容第一条中的「动词+名词」，即「策划活动」；再提取任职资格第二条中的「文案策划能力」，表示这个岗位要策划活动，需要文案策划能力。这样一来，你就知道顾客要的是「红色的气球」了。
• 匹配对应经历：上一步，你已经整合出了这个岗位的工作内容和对应需要的能力，那现在你就可以把你的人生经历仓库中的条目和它进行匹配，比如，假如我有策划过「全栈教育挑战生」项目的经历，刚好可以和「策划活动」相匹配，体现我的「文案策划能力」。这样一来，你就刚好挑选出了自己的那个「红色的气球」。
需要注意的是，在匹配的时候，为了让你的简历上的每条经历都是有用的，整个简历又显得充实，你可以先把直接相关的条目提取出来，不直接相关但可以体现岗位所需能力的，也提取出来，比如我在运营微信公众号的时候参与过公众号的改版规划，这也能体现我的「文案策划能力」。

三、优化提升：用STAR原则进行精准描述
即使是根据岗位职责从表格里挑出来的条目，也不一定完全与岗位要求相符。所以你需要用STAR 原则修饰你的语言，让这个经历看起来和岗位更加符合，这样才能增加你这份简历的说服力，从而让你的简历有更大的机会被 HR 留意到。
用 STAR 原则修饰你的每一条简历，是指针对岗位要求去修改，比如爱奇艺的营销专员岗位描述中要求应聘者能够与粉丝维持良好的互动氛围，分析与挖掘用户需求，我们刚好有运营「7 天成长计划」学员群的经历。
我们在这段经历描述的过程中，要突出工作的成果，用数字进行量化，比如：
为提高课程付费转化率而运营半撇私塾 7 月期「7 天成长计划」课程学员群，为了达到 3% 的转化率，进行了 1 场参与度达 50% 的社群分享、发布了 7 天的课程通知并及时解答疑问，达到 99% 的学员满意度，并达到 3% 的标准版课程购买率。
这样一来，就看起来跟这个岗位要求更加贴合了。下面，咱们就一个步骤一个步骤地来学习怎么用STAR 原则修改经历描述。

根据爱奇艺这个职位描述中的第二条「紧跟社会热点、就热门话题进行文案策划、组稿与编辑」，和相对应的任职资格中的第三条「能独立撰写各类文案、稿件（新闻稿、综合稿等）优先考虑」，我们可以知道：这个岗位的工作内容之一是内容生产，要求的能力是文案撰写能力。
那么根据这个岗位描述，我们来修改一下运营知乎专栏的经历。

1. 情景（Situation）：
情境是指你的工作背景，也就是你「为什么」要做这件事，你需要说清楚你做这件事的背景，让看的人有一个了解。
比如运营知乎专栏，是因为公司主要通过这样的内容营销方式吸引流量，那我们就这样写：
某某公司主要通过内容营销获取用户，我主要负责以知乎作为主要的内容渠道，自主选题、创作，并监测数据。

2. 任务（Task）：
写清楚你再做这件事的时候的目标，就是你要达到什么样的成果。并且这成果需要用数字量化，才能给看的人一个大致的概念。
比如我们做知乎专栏运营，是为了引流，那就用量化的转化率去表达：
某某公司主要通过内容营销获取用户，我主要负责以知乎作为主要的内容渠道，为达到 2% 的注册转化率，进行自主选题、创作，并监测数据。

3. 行动（Action）：
写清楚你为了达到目标做了哪些事、用了什么方法，这些方法需要正好展示出岗位需要的能力。
比如这个岗位描述要求能够「进行文案策划、组稿与编辑」，我们就需要写清楚如何选题、规划、创作文章内容的：
某某公司主要通过内容营销获取用户，我主要负责以知乎作为主要的内容渠道，为达到 2% 的注册转化率，根据监测到的知乎问题数据进行选题，每月产出 8 篇文章，并跟进文章一个月内的数据。

4. 结果（Result）：
这里需要写清楚你有没有完成目标，表现出你为你的团队、企业带来了什么实际的益处，同样需要用数字量化。
比如目标是达到 2% 的转化率，那就写清楚有没有达到这个目标：
某某公司主要通过内容营销获取用户，我主要负责以知乎作为主要的内容渠道，为达到 2% 的注册转化率，根据监测到的知乎问题数据进行选题，每月产出 8 篇文章，并跟进文章一个月内的数据，在2 个月内带来 XX 名注册用户，注册转化率达到 3%。
最后，再重复一遍用 STAR 原则修改简历的工作流逻辑：先简历人生经历仓库，然后匹配经历和岗位，最后用 STAR 原则修饰语言。需要注意的是，用 STAR 原则进行叙述，可能会使整个描述过长，这时你就要注意精简语言，少用形容词，多用数字。
这样修饰过之后，整个经历描述就能和岗位描述达到 75% 以上的匹配度，HR注意到你的可能性也就大大增加。