6月24日下午，企赋信息技术股份有限公司（简称：企赋集团）召开2020年集团人才工作会议，企赋集团董事长、党委书记及各分公司主要领导人员出席会议。
会上，企赋集团董事长指出，自2018年集团人才工作会议召开以来，集团全面实施人才强企攻坚战，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，人才工作取得了巨大的进步和可喜的成绩。【图片】企赋集团董事长表示：想要更好地推进企赋集团人才工作，首先要坚持问题导向，抓准抓实人才工作短板，全面分析人才工作重要性、人才总量、人才结构、人才配置、人才培养体系建设等方面的问题。其次要坚持目标导向，明确人才工作的指导思想、总体目标和主要任务，为企业高质量发展提供组织保证和人才保证。然后要坚持结果导向，切实加强人才工作要求落地，抓准“选、培、制、用、爱”五字方针。
企赋集团党委书记表示，集团各级单位要认真领会人才工作会议精神，梳理人才队伍存在的问题，进一步提高思想认知和觉悟，建设一批“勇于创新、敢于创新”的现代化企业优秀员工。
另外，还要加强人才工作的规范化建设，全面提高仁爱工作水平。要转变思想观念，创新更多符合规律性、体现实效性、具有针对性的工作措施和方法，把各项工作谋划到位、落实到位。在企业发展难题上有所作为，在事关根本长远的问题上聚焦发力，为实现全年工作任务及长远发展规划目标作出新的贡献。
企赋集团各分公司主要领导人纷纷表示对建设创新型人才队伍的支持，以及对于人才建设工作全力配合的决心，致力于将企赋集团打造成为一个创新型的企业。
会上，企赋集团董事长指出，自2018年集团人才工作会议召开以来，集团全面实施人才强企攻坚战，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，人才工作取得了巨大的进步和可喜的成绩。【图片】企赋集团董事长表示：想要更好地推进企赋集团人才工作，首先要坚持问题导向，抓准抓实人才工作短板，全面分析人才工作重要性、人才总量、人才结构、人才配置、人才培养体系建设等方面的问题。其次要坚持目标导向，明确人才工作的指导思想、总体目标和主要任务，为企业高质量发展提供组织保证和人才保证。然后要坚持结果导向，切实加强人才工作要求落地，抓准“选、培、制、用、爱”五字方针。
企赋集团党委书记表示，集团各级单位要认真领会人才工作会议精神，梳理人才队伍存在的问题，进一步提高思想认知和觉悟，建设一批“勇于创新、敢于创新”的现代化企业优秀员工。
另外，还要加强人才工作的规范化建设，全面提高仁爱工作水平。要转变思想观念，创新更多符合规律性、体现实效性、具有针对性的工作措施和方法，把各项工作谋划到位、落实到位。在企业发展难题上有所作为，在事关根本长远的问题上聚焦发力，为实现全年工作任务及长远发展规划目标作出新的贡献。
企赋集团各分公司主要领导人纷纷表示对建设创新型人才队伍的支持，以及对于人才建设工作全力配合的决心，致力于将企赋集团打造成为一个创新型的企业。
