2021年《人力资源管理》平时作业 华南理工大学网络教育学院

一、单项选择题（每小题2分，共20分）
1.员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工绩效具有（ A ）。
A、多因性 B、多维性 C、能动性 D、动态性
2.下面哪个选项不是职业生涯规划与管理的基本理论？ ( D )
A、职业选择理论 B、职业生涯管理模型
C、职业发展理论 D、需求层次理论
3.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( C )。
A、永久性地裁员 B、扩大经营规模
C、延长工作时间 D、鼓励提前退休
4.组织文化具有的正功能包括? ( A )
A、导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能
B、导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能、树立组织形象
C、凝聚功能、约束功能、激励功能、树立组织形象
D、导向功能、约束功能、激励功能、树立组织形象
二、判断题（每空2分，共20分）
1.按照社会人的假设，管理的重点就是要营造和谐融洽的人际关系。✔
2.当人力资源的供给大于需求时，应该扩大经营规模，或者开拓新的增长点。