317现今运营三板斧和四不顾
长话短说，长了没人看。首先说一句：策划和玩家都希望317好，不但好玩，还能好玩的长长久久。
游戏运营三板斧：
第一斧：不平衡原则
游戏要发展，不能搞平衡，平衡了就是均势，没有办法分出高低上下，优越感秀给谁看？所以人要分三六九等，团要分SABC，不停的制造不平衡，顺带达到第二个原则。
第二斧：拉仇恨
爱难持久，恨易永恒，人之常情。一群陌生人之间的“深仇大恨”往往是从炸一个矿，抢一个城开始的，逐渐积累，变成生死对头。你打不过朋友，笑笑，你打不过敌人，被无情的嘲讽。战争开始了，流水就有了。
第三斧：养蛊模式
一个人的仇恨能怎样？无非匹夫之怒。要变成“天子之怒”，就得拉帮结伙，就得从街头斗殴升级到世界大战。新版本就提供了这样的机会。逐渐的大佬和大佬在一起，对抗新的大佬和大佬，战事激烈了，策划就笑了。
游戏运营四不顾：
一不顾：顾自己不顾上下。都是打工人，这个月的KPI我完不成就下岗了，扣的是我的绩效工资，老板有股份是企业的主人，我是啥？玩家的体验重要吗？重要，作为职业道德来讲，需要重视，但遇到两难选择了，先顾我吧。
二不顾：顾短不顾长。从一不顾顺道而来，游戏行业本来就是抢钱的，谁也没想到317居然四年了还这么长命，做过的短视行为自然是可以理解的。
三不顾：顾大佬不顾中低战。赚钱的将，一次不行就两次，两次不行就三次，反复的加强，不买就被吊打。免费的将，反复的削弱，怕影响新将的销量，怕下克上。
四不顾：顾头不顾腚。拿玩家当测试人员用，各种bug测不出来就推出，反复的折腾用户。说啥好呢？
作为打工人，非常理解策划的各种行为，但游戏已经没有啥新人了，可能海外市场还很厉害，但大安卓也就200服了，200还没开。上市公司要业绩，老板各种威逼，打工人都难，人少了，只能提高人均付费率，可想而知会是什么情形。
正文最后一句：关于公平。绝对公平是没有的，因为游戏就是不平衡发展才能提高流水，但希望别做到绝对不公平。
关于托的小贴士：
托：托有没有？有。多么？比例不算多，但强团一般都有。是全职吗？大都是兼职。
托有好处么？有。可以教你怎样玩阵容，搭配什么的。
关于赛季新模式：
不平衡+拉仇恨+养蛊。最终实现的就是分级分层。是大佬和大佬玩，小虾米和小虾米玩。不要老提什么兄弟，因为分手的时候会难堪，团与团之间是利益，人与人之间讲情谊。国战无私仇，希望打归打，不打了还是好朋友。
长话短说，长了没人看。首先说一句：策划和玩家都希望317好，不但好玩，还能好玩的长长久久。
游戏运营三板斧：
第一斧：不平衡原则
游戏要发展，不能搞平衡，平衡了就是均势，没有办法分出高低上下，优越感秀给谁看？所以人要分三六九等，团要分SABC，不停的制造不平衡，顺带达到第二个原则。
第二斧：拉仇恨
爱难持久，恨易永恒，人之常情。一群陌生人之间的“深仇大恨”往往是从炸一个矿，抢一个城开始的，逐渐积累，变成生死对头。你打不过朋友，笑笑，你打不过敌人，被无情的嘲讽。战争开始了，流水就有了。
第三斧：养蛊模式
一个人的仇恨能怎样？无非匹夫之怒。要变成“天子之怒”，就得拉帮结伙，就得从街头斗殴升级到世界大战。新版本就提供了这样的机会。逐渐的大佬和大佬在一起，对抗新的大佬和大佬，战事激烈了，策划就笑了。
游戏运营四不顾：
一不顾：顾自己不顾上下。都是打工人，这个月的KPI我完不成就下岗了，扣的是我的绩效工资，老板有股份是企业的主人，我是啥？玩家的体验重要吗？重要，作为职业道德来讲，需要重视，但遇到两难选择了，先顾我吧。
二不顾：顾短不顾长。从一不顾顺道而来，游戏行业本来就是抢钱的，谁也没想到317居然四年了还这么长命，做过的短视行为自然是可以理解的。
三不顾：顾大佬不顾中低战。赚钱的将，一次不行就两次，两次不行就三次，反复的加强，不买就被吊打。免费的将，反复的削弱，怕影响新将的销量，怕下克上。
四不顾：顾头不顾腚。拿玩家当测试人员用，各种bug测不出来就推出，反复的折腾用户。说啥好呢？
作为打工人，非常理解策划的各种行为，但游戏已经没有啥新人了，可能海外市场还很厉害，但大安卓也就200服了，200还没开。上市公司要业绩，老板各种威逼，打工人都难，人少了，只能提高人均付费率，可想而知会是什么情形。
正文最后一句：关于公平。绝对公平是没有的，因为游戏就是不平衡发展才能提高流水，但希望别做到绝对不公平。
关于托的小贴士：
托：托有没有？有。多么？比例不算多，但强团一般都有。是全职吗？大都是兼职。
托有好处么？有。可以教你怎样玩阵容，搭配什么的。
关于赛季新模式：
不平衡+拉仇恨+养蛊。最终实现的就是分级分层。是大佬和大佬玩，小虾米和小虾米玩。不要老提什么兄弟，因为分手的时候会难堪，团与团之间是利益，人与人之间讲情谊。国战无私仇，希望打归打，不打了还是好朋友。
最佳射手
