2021届校招将结，屡面屡挂陷入自我怀疑的人不在少数：明明我正规高校毕业、实习经历也有，为什么总是面完再无后续？
而另一边，刚做完校招工作的HR也面对着招不满的空缺岗位抓狂：现在的学生履历个个名校，实习个个大厂，但一面试就掉链子，工作经历水的厉害啥细节和工作逻辑都说不上来！“
如果你对对实习的概念还停留在“挂个大厂背书就行”，那一定要极早转变思路。不善于筛选项目，只看名企title，不主动涉取足够的行业知识，也没有实际的价值产出是很多应届生的通病。最后临到秋招，一写简历就脑袋发蒙，面试更是容易在对方问及核心问题时陷入紧张无措。
实习水，是不是和大厂无缘了？
现代社会，找实习就跟考名牌大学一样，都是为了找份好工作。
对于一片白纸的应届生，比起校园经历、个人技能这种锦上添花的东西，能一秒拉开你和别人距离的东西，只有实习经历。
根据麦肯锡的调查发现，80%的HR倾向于招有实习经历的学生。招聘是很现实的，为了降低自己招聘的风险，公司更倾向于去聘请有相关实习经历的候选人。而你的实习经历，可以让对方判断你是否具备相应的能力和素质。
同时企业会优先录取拥有本公司实习经历的候选人。实习生已经积累了一定的工作经验，这种方式也省去了用人单位大量的培养时间。
现在很多人容易陷入“大厂误区”，只求挂个响亮title，却忽视了实习本身的质量，很容易误投企业为了分担员工压力设置的“清杂岗”或者“小黑工”。
实际上HR查看简历只会看你的成果是否匹配岗位，主管面试只会关注你完成这个成果的行为逻辑，越是大厂越注重候选人的个人能力，而非一纸实习证明上的一个盖戳。
含金量高的实习，是什么样的？
在即将到来的秋招中，普通的实习经历很难令你在竞争中凸显自身的亮点。大厂在发放第二批offer时，对候选人的要求会比秋招更严格。能经得起HR和Leader敲打的实习经历，无非是大厂核心岗位实习和提前批对等的大厂热门商赛项目。
前者拥有2-3周甚至更久的筛选流程，且需要候选人有持续长期的时间投入，而且在刚入职初期，团队也难以放心将重要的任务完全托付给实习生。
而官方重点开展的商赛，关注度和行业认可度都很高，且通常会配备内部高管亲自指导参赛者，甚至有时商赛优于普通实习，拿到面试绿卡或提前批offer的概率也更大，更容易直接拿到大厂的内定offer名额。
面试经就说到这里，需要面试，笔试的滴滴
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