为什么关注四大招聘？不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试招聘面试流程题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路学习招聘流程技巧来游刃有余地应付各大名企。
许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的招聘面试流程对于很多企业都有针对性，如果能够成功应对四大的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。
四大招聘有哪些环节？1.职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。
2.逻辑类题型和智力类题型，这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
3. 小组面试
四大招聘题型解析SHL是全球权威人才测评内容提供商，测评分为两部分：数字能力测试numerical test，是与商业活动相关的数学计算。文字能力测试verbal test，就是阅读理解。
许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的招聘面试流程对于很多企业都有针对性，如果能够成功应对四大的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。
四大招聘有哪些环节？1.职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。
2.逻辑类题型和智力类题型，这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
3. 小组面试
四大招聘题型解析SHL是全球权威人才测评内容提供商，测评分为两部分：数字能力测试numerical test，是与商业活动相关的数学计算。文字能力测试verbal test，就是阅读理解。
