涨工资了~

涨幅的百分比多少啊?

回复：2楼
这个。。。
因为不晓得每个人的涨幅比例，在这儿就不说了。

回复：4楼
高低谈不上，布兰肯的工资还是很有竞争力的！

收拾收拾收拾收拾收拾收拾

回复：6楼
啥子意思？

回复：5楼
老说什么竞争力，和重型竞争去啊

回复：8楼
老兄，按照你的意思，那还不如直接和政府机关比算了。
轻松还有高薪，多好？
而且，你了解重型的工作环境和加班情况吗？
一分耕耘一分收获
人要知足，不能贪心不足！

回复：8楼
重型的兄弟都能累死，你去啊，有竞争力是要综合来比较的

现在的布兰肯比以前确实不怎么样了，工作餐越来越垃圾了，也不愿意付加班费了，大家从原来的单位辞职过来就是看这里的福利待遇好，可现在活是越来越多，工资却还不如其他单位，这样会留不住人的，澳大利亚那边为什么现在不干整车了，不也是闲工资低吗？布兰肯光知道接定单，不知道给工人加工资，还怕客户跑北车和南车去，简直就是吃碗里面的，还掂记锅里面的，贪心不足！！！

“工作餐越来越垃圾了” 你可以把一周的饭菜照片贴上来，让其他公司的人评评，你吃的是不是垃圾，相信你来布兰肯之前公司的饭菜一定没有布兰肯的好！
“也不愿意付加班费了”什么时候少付你加班费了？什么时候又不愿意付加班费了！不加班需要付加班费吗？？说话要凭证据
“澳大利亚那边为什么现在不干整车了，不也是闲工资低吗？”你怎么知道的？澳大利亚人告诉你的？
“布兰肯光知道接定单，不知道给工人加工资，”一楼不是说涨工资了吗？怎么又没涨！
“简直就是吃碗里面的，还掂记锅里面的，贪心不足”不贪心了，你饭碗不就丢了？！

“澳大利亚那边为什么现在不干整车了，不也是闲工资低吗？”你怎么知道的？澳大利亚人告诉你的？


回复：11楼
您好！首先非常感谢您对布兰肯（徐州）金属设备有限公司的关注。
如果您不是布兰肯员工，请您慎重表态！我们将保留对您追究法律责任的权利！
根据1993年8月7日最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》第10条明确指出：“公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的，侵权人应赔偿侵权行为造成的经济损失；公民并提出精神损害赔偿的，人民法院可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果等情况酌定。”
如果您是布兰肯的一员，我希望您能对自己说的话负责！
1、工作餐不好？
请问您想吃什么样的工作餐？目前咱们公司的伙食标准是8块钱，两荤两素一汤一水果，并且凉菜、咸菜、米饭和馒头随便吃，而且车间和办公室人员都在一起吃，您真是第一个说布兰肯伙食不好的。连澳大利亚和美国的客人来徐州都对咱们公司的伙食赞不绝口。大厨也要估计到各种口味的人，不可能每天为您一个人量身打造营养餐。如果您还是不满意，我真不知道您是什么口味了。
2、不愿意付加班费？
何为不愿意？实际情况是支付了还是没支付？如果没有支付您加班费，请您拿着您手中的证据，并希望你去劳动行政部门通过劳动仲裁解决。这种方法最直接，也不用再这儿牢骚。
3、工作累？待遇低？不涨工资？
这个问题我已经说了很多次，我想也没必要再次重复。如果您依然无法理解，我的建议是：趁年轻好好学习，如果您希望留在布兰肯，就尽快考个高级焊工或技师出来，工资高也不用那么辛苦；如果不想留在布兰肯，您可以争取尽快通过学习拿到大专或本科文凭然后再去考个公务员，或者找关系进国企。
这个帖子的主题就是涨工资。
4、布兰肯在全球的战略布局是董事会和大股东的意思体现，和工资没什么关系吧？上面有人也回帖了，我也很好奇，是澳大利亚人告诉您的？
5、争取订单也有让您不满？
卡特彼勒遭遇金融危机，期间大休一个月，只发最低工资千把块钱，您乐意吗？没有订单，大伙都要回家！公司对订单的争取也是对员工的负责。
小伙子，要学会感恩，不要整天怨声载道，怨天尤人！这样，对您和对公司都没有好处。


回复：15楼
您好！
请您参考“布兰肯集团---中文介绍 [精品] ”里面的联系方式将简历投到布兰肯。
感谢您对布兰肯（徐州）金属设备制造有限公司的关注。