在人力资源管理信息化问题上，不同行业的企业对人力资源管理工具的重视程度不同，企业规模通常决定着企业需求的强度和可用于软件采购的预算。
首先，应明确公司所需的人力资源管理工具的目的和基本要求。为什么要使用人力资源管理工具？
是为了提高公司的管理水平还是提高管理效率？目前公司面临的问题是什么？引入人力资源管理工具的主要原因是为了解决什么问题？只有解决了问题，我们才能选择合适的人力资源管理工具。
人力资源管理工具有哪些，HR常用的人力资源管理工具

2号人事部
2号人事部是由点米网络科技股份有限公司推出的一种即租即用的HR人力资源管理工具，采用了具有较高互联网化的SaaS软件模式，可以帮助HR大大提高工作效率。通过SaaS模式，可以为HR解决价值增长，就业风险控制，人事盘点，人才流失，人力资源服务筛选等工作难题，使人力资源工作更好。
特点：易于操作，成本低，易于维护，嫁接服务。 SaaS软件（云软件）模式，与人力资源工作的需求点高度匹配：使用成本低：即租即用，无需购买任何硬件，无需专业技术人员。
i人事
i人事属于上海利唐信息科技有限公司。是中国领先的人力资源管理SaaS软件。它的功能涵盖员工的在职生命周期，包括招聘，入职，薪水，培训，绩效和员工关系。此外，企业级管理的应用也很齐全，如许可证管理，考勤计划等，并且还具有一些大数据功能：通过PC和移动平台进行报告分析，自动提醒等，使每项功能拥有很好的对接，基本上购买了一套就可以满足企业基础性管理事物。而且，对于小型企业而言，这相当于建立了一套人力资源系统。
勤杰
勤杰是中国数字化人力资源管理解决方案提供商，致力于为大中型企业构建数字化人力资源管理共享平台。为企业提供人力资源业务的综合管理解决方案，包括人员，薪资绩效，集团管控，人才招聘与发展，员工自助，移动办公，数据报表，行政管理等。勤杰软件创始团队基本上是高级人员资源管理专家，因此在系统业务逻辑设计中将更契合实际应用。