3月底收到美联的面试邀请，早九晚七，专科5.2k本科6.2k的底薪，卖房佣金垫佣次月结算，于是欣然前往，说是面试，其实就是主管给你说一下大致的工作内容。面试前专科说的薪资是4k无责加1.2k的绩效。面试时主管也是这样说的:4k无责底薪全拿，1.2k的绩效能拿5-6百左右。卖出房子垫佣，这个月卖出下个月就能拿钱。

进去两个月，全然不是这样。
首先1.2k的绩效？不好意思，这个是给你开网络端口的费用，你是没有的。而且如果你的网络端口维护不好，还要自己出钱，从无责底薪里扣。美其名曰这个钱换了一种方式陪伴你。

对的兄弟，我也是这样。就是忽悠你进去

每周强制三组带看，美其名曰对du,笑死了谁要跟你du…而且带看时间限制在周五到周日，其余时间的带看不算。低于三组带看每组罚款6元，基本上每周罚款18。主管也有罚款，罚款稍重，但主管一般都把自己的罚款分摊给业务员，每周一个人分摊50左右。一个月罚款总额大概在300元。

电销是主要推销方式之一，要用你自己的电话卡打，电话卡打多了容易封号？不好意思，你自己多办几张卡吧。按照一张卡18的月租，每天60个电话，两张卡的话费和月租总额大概在150元/月，自费。主管会告诉你：这个就叫投资，干咱们这一行你不投入进去怎么找客户？怎么赚钱？

主管有时候会提供名单给你，不要以为是给你的福利，通过名单成交的用户要扣除高额的渠道费。讽刺的是，渠道费居然高于业务员能拿到的提成，业务员能到手的提成不足业绩的10%，远远低于宣传的最低25%业绩提佣。至于那些渠道费去哪儿了就不得而知。

更严重的是垫佣问题，美联不存在自己垫佣。有垫佣的楼盘都是跟其他公司合作作为二级分销商才有的，合作的中介垫佣作为二级分销自然是有的，但美联本身是不垫佣的。很多老人3月的佣金到现在还没有拿到。

总的来说，你能到手的薪资远远低于当初招聘时候许诺的。大专当初说的5.2k/月，现在除去1.2k的绩效就剩4k无责，网络端口做的不好就从无责里扣，再加上各项罚款、电销自费、街霸路费及饮食，一个月下来可能还要倒贴钱。
努力开单？不好意思我们不垫佣，你下个月还是这点底薪。你要跑路？太好了，扣30%佣金作为管理费，剩下的佣什么时候发就不知道了。

为什么这样还是会有人留下？
从人员构成上看，大多都是学历高中以下的老人，离开美联又能去哪儿呢？
更核心的问题在于，美联离职要扣除30%佣金的管理费。留在美联的老人都是有佣金扣在美联的，少则上万，多则上十万。扣除30%的佣金，不是一笔小数目。

一组罚款6块，奖励40—70你咋不说呢，为什么你罚款这么多很多同事没什么罚款呢？

洗地的开始来了。上面所述都是制度问题，你去任何一家美联都要面对的。强制对du罚款、面试时候说的绩效为0、不垫佣、离职30%佣金管理费。如果能接受上述问题再去门店碰运气吧

制度上的硬伤洗不了，可以洗人嘛。你只要说美联不好就是链家派来黑的，围链救美，强行洗呗。链家发那么多消息你看我回了吗？真是笑死我了。