日前，在人社部等三部委颁布的新职业中，一个与企业和金融机构双方都息息相关的“公司金融顾问”新职业正式亮相。
“公司金融顾问”新职业（职业编码：2-06-09-07）的颁布，对于加快金融顾问队伍建设，解决企业融资难、融资贵问题，推进我国经济高质量发展意义重大。人社部对“公司金融顾问”这一新职业的产生背景做出了如下解读：
融资是企业生存发展的重要业务，企业通过“公司金融顾问”对接金融机构和金融市场，可有效避免投融资信息不对称等问题，还可在实现金融结构调整的同时，培育出新的业务和商机。银行等金融机构也可通过“公司金融顾问”拓展多元化业务，平抑经济周期波动带来的风险，提升服务实体经济效能。
众所周知，融资难、融资贵等问题一直困扰着我国企业的发展，各地亟需金融支持的企业数量和类型多种多样，既有大中型民营企业、也有小微企业，既有高新技术企业、也有制造业企业、农业企业等等。要想切实解决企业问题，需要大量公司金融顾问专业人才力量做支撑。尽管各地都在积极推进金融顾问团或金融顾问制度，但金融顾问团队人员往往只有几十到几百位，在成千上万的企业需求面前如同“杯水车薪”。

对中小企业提供金融顾问服务，普惠方式固然重要，但还要注重“因企而异”，这强调了公司金融顾问的专业性，他们既要充分了解国家政策、金融机构的相关信息，又要对企业有足够的了解，才能为企业“对症下药”，促进企业的健康运行和发展。公司金融顾问新职业的颁布，对于推动公司金融顾问专业人才的快速、规范培养，意义非同一般。
目前，我国已有一套完整的公司金融顾问专业人才培训认证体系（CFC）。它由国际资本市场协会（ICMA）、英国雷丁大学（原牛津分校）颁发并在全球通行，由国家发改委全国引进国外治理领导小组办公室引进和推广，通过清华大学五道口金融学院、中国金融教育发展基金会、中国社科院等机构专家联合研发既具国际标准又符合中国特色。
截至2019年12月，商业银行等金融机构参与公司金融顾问专业人才培训认证体系学习的人数累计超过2万人次，公司金融顾问CFC持证人近万人。尽管目前，专业公司金融顾问数量与企业发展所需人才之间还存在较大差距，相信随着这一新职业的颁布，将有越来越多的专业人士将其作为职业选择。

对于“公司金融顾问新职业”的工作任务，人社部等三部委给出了七方面解读，而CFC认证知识体系所涉及的内容涵盖了公司金融顾问工作任务发展所需，公司金融综合知识、企业融资筹划、企业投资筹划、公司金融综合案例等几大板块的设计，囊括了企业投融资筹划、税收筹划、风险管理、财务顾问优化等内容。
星星之火可以燎原，十年之后，或许我们可以看到这样一幅场景：众多具有良好专业性的公司金融顾问，在各类金融机构和企业之间架起一座座沟通便利的桥梁，不断的解决着各个企业在不同发展阶段遇到的问题，有效解决了企业的资金需求和债务问题，降低了银行等金融机构的不良贷款风险，让金融更加高效的服务于实体经济。