不久前，北京各区都逐渐开展线下招聘。线下招聘相比线上招聘，各有优势，其中线下招聘最大的优势是用人企业会目标非常明显，招聘意愿更足。所以现在北京各区在推进线下招聘时，会针对农民工来进行，为这些农民工提供更多就近就业的工作岗位。农民工就近就业，能够让他们兼顾工作与家庭，可以更好地照顾家人。但不是所有农民工都能够找到合适的工作岗位，所以管理部门还特意提供更多公益性岗位，去针对性地帮助一些困难群众。比如说，大兴区聘请了一些家庭困难人员从事疫情防控工作，而通州区提供了近千个公益岗位，去进行垃圾分类。这些都说明，北京在帮助这些困难家庭时，都在通过为其提供工作岗位的方式。而这种提供的工作岗位，很多是城市公益性岗位。这样一来，可以将公益与助人深度融合起来，去更好地帮助这些困难群众的同时，助力城市基层管理也同步推进。
对困难群众的帮助，主要是通过帮助他们找到合适的工作岗位，这样可以让他们更好地自食其力。但是对一些困难家庭来说，只能不断去加大补贴力度。去年北京在疫情中，对一些困难群众的伤残补贴与住房补贴，都力度大增。这也是结合当时的实际情况来进行。这样看效果很好。只有找到最合适的帮助办法，才能提升工作效率，增加助人成效，让这些困难群众得到最精细化的帮助。当然，对于这些困难群众来说，首先需要做好物资帮助，确保其基本生活保障。其次，需要为其找到合适的工作岗位。最后，需要去不断对这些人员进行培训，提升其就业竞争力。只有提升其就业竞争力，才能提升其收入。这对这些困难群众来说，非常重要。这也是我们进行社会救助工作的根本原则与最终目的。也因此，才不断提升困难群众的幸福感。
另外，在帮助这些困难群众中，还需要政府部门与其他社会组织深度合作，让政府组织去购买更多社会组织的专业服务项目。因为通过这类社会工作组织的专业服务，可以更好地实现精准帮扶。比如现在北京正在将实施照顾失能老人与家庭医生签约制结合起来，并且在帮助困境未成年人和留守儿童中去结合社会组织开展常态化服务。如此，会让更多人因此受益。总体来说，现在北京通过大量的精准服务，确实让很多困难家庭与处于困境中的个人处境得到明显改善，经济情况得到明显改善，身体情况和幸福程度也得到明显改善。这种帮助是全面的，也是高效的。
对城市来说，决定其幸福底线的不是主流人员，而是困难群众。只有困难群众都能够过上比较幸福的生活，那么才能托起整个城市的幸福底线。因为这本身就属于最低的幸福标准。所以需要管理部门加强精细化的帮扶，实行一对一帮扶，才能去更好地提升这些困难群众的幸福感。另外在这个过程中，还需要“扶贫先扶志”，只有不断增加这些困难人员的奋斗意志，让他们愿意通过努力改变自身命运，那么才会愿意去更认真地奋斗。所以，在帮助这些困难群众时，也需要做好思想工作。此外，对于所有市民来说，如果身边出现需要帮助的困难群众，也可以量力而行去进行帮助一二。这样能够更好地发挥人民群众的集体力量。