6月18日，三一重工披露公司2021年员工持股计划，计划规模不超过2.7亿元！
此次员工持股计划的资金来源为公司根据薪酬制度计提的奖励基金。这意味着参与该计划的员工实际上不用掏一分钱，就可以获得公司提供的股票“奖励”。
持股计划的参加对象为公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、公司核心业务（技术）人员，共计不超过4205人，相当于人均获配6.42万元。
根据三一重工2020年年报，截至2020年末，公司在职员工数量为2.46万人。照此计算，此次三一重工员工持股计划将覆盖公司超17%员工。
根据配售计划，此次员工持股计划中，董监高的份额为2336.96万元，仅占总份额的8.67%。
中层管理人员、关键岗位人员、公司核心业务（技术）人员的份额为2.46亿元，占了总份额的九成以上。
此次对员工持股计划并未设立业绩考核目标。仅规定此次员工持股计划的标的股票权益分5个自然年度归属至持有人，分别为2021年度、2022年度、2023年度、2024年度、2025年度，每个年度归属至持有人名下的比例均为20%；每个归属年度届满且员工持股计划锁定期届满后，由管理委员会根据市场行情择机实施分配。
三一多次实施股权激励或员工持股计划
在2012年、2016年，公司也曾推出员工持股计划或股权激励计划，涉及人数均超2000人。
2012年12月5日，三一重工披露股权激励计划，拟向激励对象授予权益总计1.78亿份，约占公司股本的2.35%。激励计划分为股票期权和限制性股票两种，其中约1.55亿份为股票期权，行权价格为9.38元；2334.59万份为公司限制性股票，授予价格为4.69元。股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
受激励人员包括董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务技术人员，但不包括独立董事和监事。其中获股票期权激励员工2108人，获限制性股票激励员工1408人。
2016年，三一重工推出员工持股计划。第一期和第二期员工持股计划募集资金总额上限均为4亿元，两期员工持股计划募集资金总额上限为8亿元，两期员工持股计划共8亿份额，每份份额面值为1元。
根据计划，出资参加第一期员工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、公司核心业务（技术）人员共计不超过 2800人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
此前，三一重工总裁向文波曾在接受媒体采访时指出，通过股权激励，三一将创造更多的百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁，进而实现三一“造富工厂”的梦想。“企业发展了要与员工共享发展成果，公司加大股权激励将激发员工活力，此举也是‘帮助员工成功’的新举措。”向文波称。
挖掘机销量世界第一
全球权威调研机构Off-Highway Research数据显示，2020年三一重工共销售98705台挖掘机，占据全球挖掘机市场15%的份额，一举夺得挖掘机全球销量冠军。这也是中国挖掘机产业第一次站上全球销量榜首。

业绩再创新高！
3月30日晚间，三一重工披露2020年年度报告，公司营业总收入破千亿元，再创历史最佳。三一重工实现营业总收入1000.54亿元，同比增长31.25%；实现营业收入993.42亿元，同比增长31.29%；实现归属于上市公司股东的净利润154.31亿元，同比增长36.25%。
2021年一季报显示，报告期内，公司实现营业收入333.28亿元，同比增长93%；实现归母净利润55.38亿元，同比增长146.16%。
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