一键提升战略聚焦度、目标一致性和员工敬业度！
人工智能时代，组织不再是一个金字塔（科层式），而是一个网状结构或者叫风窗结构。组织内的各个节点都要能够自由协同，快速响应客户的需求。组织应该变得更简、更轻、更快、更活、更强。
企业如何才能做到“更简、更轻、更快、更活、更强”呢？也许可以从OKR上找到一些启示。OKR是一种简化的目标管理方式，强调和评价解耦轻松上阵，适配业务节奏开展目标管理，快捷响应市场变化，充分协同和战略聚焦……所有这一切，对于追求卓越的企业而言，恰似量身定制。
OKR势必成为下一代目标管理的主流。
——彭剑锋
中国人民大学劳动人事学院教授 博导
华夏基石管理咨询集团董事长
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中国人民大学劳动人事学院教授 博导
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