最近获悉又一个幼儿园关闭了（是原东莞龙潜某一位管理人员在市区创办的）。主要原因是房租太贵：一年百多万，招不到足够多的孩子，缺乏足够收入，现金流跟不上，很快就垮了。在现实市场上，任何一个组织/公司，如果管理跟不上，不立即调整改善，最多半年到一年的试错时间，否则经济压力直接导致垮台。
东莞龙潜学校之所以败亡，主要是这个外部市场压力传导内部管理改善的压力传导机制完全失效：
1、学校钱不够？
号召家长捐钱，要多少有多少。全世界的华德福学校都是“家校共建”嘛...
2、师资不够？
招呼家长当老师，现成的，还听话，要干啥就干啥，从不讲条件。
3、没有办学场所？
家长找场地、捐建教学楼：建好了拿来就用，一分钱租金都不需要，妥妥的。
4、家长有管理改进意见？
那就哭给他们看：一把鼻涕一把泪，有多么苦劳、多么疲劳，教育你们的孩子都是一把屎一把尿...让他们还有脸提意见...
5、他们还要继续提？
那***脆说不干了，撂担子，你们家长别叽叽歪歪、指指点点只知道提意见，你们家长有本事自己来干！老娘不干了，看谁还能教你们的孩子？你们家长懂华德福吗？这样家长还不分分钟认怂？...
所以，在这样一个封闭的象牙塔里，因为缺乏任何管理改进的动力和紧迫感，东莞龙潜学校的败亡，也就在情理之中。
只是，这也很难说这仅仅是学校管理层单方面的责任，因为一个巴掌拍不响。