1.求职者的自我认知
HR潜台词:就是你对自己是否了解，了解的靠谱吗?
2.求职者对岗位、行业的认知度，人岗是否匹配
HR潜台词:你是否能接受我们并不一定能给你公平的职业发展机会这个现实?
3.求职者的求职态度是否真诚，目标感和稳定性
HR潜台词:你到底能在我们这踏实干几年?
大多数面试官主要是希望通过求职者的回答了解求职者对自我的认知，对该行业的看法对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。