本次国家出手清查公务员绩效奖和津贴，主要目的是规范公务员绩效发放，同时考虑到教师群体的工资待遇提升的影响。
这意味着今后很多地方的公务员的绩效奖和津贴发放将会考虑教师群体的工资发放，超范围、超规格的奖励将会得到有效管理，势必会影响公务员整体收入。 没有清查之前，各地公务员的绩效奖是没有统一标准的，根据掌握相关内部消息的人士称，各地公务员绩效奖和教师绩效奖金差别可以达到3～5万元之多。 因此，国家有必要出手纠正、统一和规范公务员绩效奖的发放，以均衡公务员和事业单位职工等人员的收入，防止收入差距过大，引起不必要的猜测。 一直以来，教师群体只是拿最低工资，其他车补、餐补，下乡补贴等是没有的。 我们还要记住，如果公务员绩效奖越发越多，而教师群体工资待遇长年不涨的话，也是没有赢家的，无论是无论之于公务员，还是其他事业编。当公务员发绩效奖之时，是时候考虑教师群体了