一是要培养好海员。把好准入关口，建立完善的海员最低适任标准体系，统一大纲、教材和考试，扩充海员来源，施行分级政策激发海员培训机构活力，保证海员培训质量。
二是要用好海员。加强海员履职过程管理，维护海员市场秩序，推进海员自有化，落实再培训制度，建立船岸互转机制，将海员与航运业发展紧密结合，让海员职业前景更加光明。
三是要服务好海员。优化船上工作和生活条件，完善港口福利设施，提供便捷办事服务，搭建职业发展平台，推动建立海员协会，让海员从业时更有幸福感。
四是要保护好海员。推动完善海员权益保护体系，建立适应职业特点的社保、工伤保险体系，加强海员身心健康保护，消除海员后顾之忧，让海员更有安全感。
五是要宣传好海员。凝练海员职业精神，多途径宣传海员价值和贡献，引导全社会共同关注和尊崇海员，营造良好的社会氛围，提升海员职业社会认同，让海员更有自豪感。
中国的国际海员行业发展当下正处于战略窗口期，我国需要从海运业高质量发展的全局认识其重要性与紧迫性，在政策制定上给予倾斜，推动国际海员行业的健康积极有序发展，持续提升影响力与软实力，获得更大话语权，赢得更多未来先机。
二是要用好海员。加强海员履职过程管理，维护海员市场秩序，推进海员自有化，落实再培训制度，建立船岸互转机制，将海员与航运业发展紧密结合，让海员职业前景更加光明。
三是要服务好海员。优化船上工作和生活条件，完善港口福利设施，提供便捷办事服务，搭建职业发展平台，推动建立海员协会，让海员从业时更有幸福感。
四是要保护好海员。推动完善海员权益保护体系，建立适应职业特点的社保、工伤保险体系，加强海员身心健康保护，消除海员后顾之忧，让海员更有安全感。
五是要宣传好海员。凝练海员职业精神，多途径宣传海员价值和贡献，引导全社会共同关注和尊崇海员，营造良好的社会氛围，提升海员职业社会认同，让海员更有自豪感。
中国的国际海员行业发展当下正处于战略窗口期，我国需要从海运业高质量发展的全局认识其重要性与紧迫性，在政策制定上给予倾斜，推动国际海员行业的健康积极有序发展，持续提升影响力与软实力，获得更大话语权，赢得更多未来先机。
