根据当前疫情防控形势和上级有关要求，为进一步推进肯纳教育机构疫情防控措施落实，确保所有学生、家长的健康安全和课程正常运行，现通知如下：
一、7月8号以来有南京禄口机场旅居史的人员，请及时上报任课教师或工作人员，并提供核酸检测报告；
二、坚持“非必要不外出”的原则。机构内的学生、教师出校须向机构进行报备；
三、强化机构校门出入和机构管理，全体师生员工配合安保人员做好查验工作，主动接受测温、出示健康码；
四、按卫健部门要求，出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛、腹泻等十大症状的，个人在做好防护的前提下请立即前往指定发热门诊就诊。
肯纳1943
2021年7月22号
(当前省内外疫情防控工作情况复杂，肯纳教育将根据上级防控政策的变化及时调整校内部署安排)
肯纳1943招生详情：教学方法及招生对象
授学方式： 一对一 、多对一
教学方法: 以ABA为原则灵活运用DTT(回合式教学）PRI（游戏与文化介入干预）
授课内容：在对孩子进行初步评估后，制定个别化课程，根据孩子能力状况制定课程内容，（社会情景化教学 认知表达，逻辑思维，共同注意力，安坐,模仿，粗大精细动作等）
招生对象：2-8岁自闭症谱系障碍,发育迟缓阿斯伯格综合证 ，听障， 聋哑， 语言障碍，多动症，轻度脑瘫等特殊障碍的儿童
肯纳1943教师招聘详情：
岗位职责：
1.针对特殊儿童的的能力水平、个性特点、发展目标设计小组课教案。
2.对特殊儿童开展高质量、有针对性的小组游戏互动,提升儿童的社交能力。
3.能够对计划进行定期记录，总结。
4.及时与家长沟通,制订(个别化目标)让孩子不断进步。
任职要求：
1.大专或以上学历,学前教育、特殊教育、康复理疗、心理学等专业优先,条件优秀者可放宽专业限制。
2.热爱特殊教育事业,有高度的责任心,有爱心和耐心,有团体小组课经验或幼教经验优先。
3.个性外向,开朗活泼,充满活力,喜欢运动,体力充沛,吃苦耐劳。
4.喜欢小孩子,喜欢和小孩子玩,有照顾儿童经验的优先
公司福利待遇：
1.假期福利:双休 国家法定节假日及带薪年假、婚假、产假等。
2.社会保障:五险一金。
3.薪酬福利:业內极具竞争力的薪酬待遇,工作成绩突出者可享有公司股权。
4.人文关怀:员工生日福利、聚餐、丰富多彩的员工活动等。
5.培训提升:可享受免费带薪外出培训进修的机会,为员工提供专业培训。
6.薪资待遇：教师4500-6000，优秀教师6000-8000，特别优秀面议。
（机构不鼓励加班，希望教师在短的工作时间内获得大的专业提升及薪资待遇。）
一、7月8号以来有南京禄口机场旅居史的人员，请及时上报任课教师或工作人员，并提供核酸检测报告；
二、坚持“非必要不外出”的原则。机构内的学生、教师出校须向机构进行报备；
三、强化机构校门出入和机构管理，全体师生员工配合安保人员做好查验工作，主动接受测温、出示健康码；
四、按卫健部门要求，出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛、腹泻等十大症状的，个人在做好防护的前提下请立即前往指定发热门诊就诊。
肯纳1943
2021年7月22号
(当前省内外疫情防控工作情况复杂，肯纳教育将根据上级防控政策的变化及时调整校内部署安排)
肯纳1943招生详情：教学方法及招生对象
授学方式： 一对一 、多对一
教学方法: 以ABA为原则灵活运用DTT(回合式教学）PRI（游戏与文化介入干预）
授课内容：在对孩子进行初步评估后，制定个别化课程，根据孩子能力状况制定课程内容，（社会情景化教学 认知表达，逻辑思维，共同注意力，安坐,模仿，粗大精细动作等）
招生对象：2-8岁自闭症谱系障碍,发育迟缓阿斯伯格综合证 ，听障， 聋哑， 语言障碍，多动症，轻度脑瘫等特殊障碍的儿童
肯纳1943教师招聘详情：
岗位职责：
1.针对特殊儿童的的能力水平、个性特点、发展目标设计小组课教案。
2.对特殊儿童开展高质量、有针对性的小组游戏互动,提升儿童的社交能力。
3.能够对计划进行定期记录，总结。
4.及时与家长沟通,制订(个别化目标)让孩子不断进步。
任职要求：
1.大专或以上学历,学前教育、特殊教育、康复理疗、心理学等专业优先,条件优秀者可放宽专业限制。
2.热爱特殊教育事业,有高度的责任心,有爱心和耐心,有团体小组课经验或幼教经验优先。
3.个性外向,开朗活泼,充满活力,喜欢运动,体力充沛,吃苦耐劳。
4.喜欢小孩子,喜欢和小孩子玩,有照顾儿童经验的优先
公司福利待遇：
1.假期福利:双休 国家法定节假日及带薪年假、婚假、产假等。
2.社会保障:五险一金。
3.薪酬福利:业內极具竞争力的薪酬待遇,工作成绩突出者可享有公司股权。
4.人文关怀:员工生日福利、聚餐、丰富多彩的员工活动等。
5.培训提升:可享受免费带薪外出培训进修的机会,为员工提供专业培训。
6.薪资待遇：教师4500-6000，优秀教师6000-8000，特别优秀面议。
（机构不鼓励加班，希望教师在短的工作时间内获得大的专业提升及薪资待遇。）
