2020年疫情让很多家企业都面临了人力成本的难题，也是在这个时候业务能力强的HR脱颖而出。
而随着HR地位的水涨船高，企业对于HR的要求就会更多，一些大厂在招聘的时候会格外留意HR的"硬实力"。
在过去的时候，人力资源管理师证书是评定HR能力的指标之一，很多公司会根据证书等级来评定HR的专业程度和学习能力。
但是在今年，“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”，并作为第一批职业资格退出的目录，将不再由政府部门认定发证!

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有很多HR都在问，这是不是意味着人力从业者无证可考了？
但其实更多人不知道的是，人力资源管理师并不只有企业人力资源管理师一种，还有一种属于职称类证书，由国家人社部直接发证，全国统考，全国通用。
对于HR来说，人力资源管理师职称其实是一个含金量更高的涨薪利器。

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首先，人力资源管理师职称，是指经济方向的人力资源管理师，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。
很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的。

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涨薪利器
每个行业都需要人力方向的复合型经济人才，这也是最近几年人力方向的经济师大火的原因。
像各个房地产行业、银行、互联网、教育培训、医疗服务等非常急缺这样的人才，甚至很多国企事业编都高薪聘用这样的人才，入职就是中级职称，根本不愁找不到工作。
许多单位取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。甚至会会按月发放一定的岗位津贴、书报费、交通费等。
在很多单位，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。

更重要的一点是，未来，国家可能将引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。
今年，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》中，强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。
也就意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一！而人力资源管理师职称对于HR来说的含金量可想而知！
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积分落户
尤其对于北上广深这样的一线城市来说，人力资源管理师职称是可以落户积分的，以上海为例，中级职称直接积100分；
北京地区具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才，中级专业技术职务加2分，高级专业技术职务加5分；
深圳市人力资源和社会保障局根据科学设定和明确积分指标体系，依据以2016年的最新政策，分值要达标100分以上方能办理成功。考取中级经济师+大专以上可得100分。
天津地区：获得副高级及以上职称可直接落户，我们具有中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格。
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长期收益
除此以外，人力资源管理师职称还有长期的“收益”。
人力资源和社会保障部、财政部发布通知，部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，多的可申领2000元技能提升补贴。
而且拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额抵扣3600元。相信年初有的朋友退税退了几千肯定很让人羡慕，有的原因就是因为有个人所得税的抵扣，而抵扣了3600后，有的人每月扣税甚至只有几十了
可以说人力资源管理师职称的利好是伴随终身的。
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免考资格
对于一些行业的从业者来说，人力资源管理师职称可以说是考证的“捷径”了。
首先考取高级职称证书，是必须要中级职称证书的。
而且想要考中级会计师的话，可以免除工作年限工作经验的要求。
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有的人会问，这个证书这么好，那会不会很难考？
其实人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考下来的，不用考数学等较难科目，而且仅考选择题，报考条件也非常简单。
人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。而且越早拿到，稀缺性越高，证书对于职业发展的影响越大。