看到这个问题，作为一家在成都做了15年，毕业人数超5万的培训机构来说，我们的经验还是可以分享一下子滴
在智能设备的普及和广泛应用下，互联网行业的从业人员缺口比较大（应届大学生80%都无法找到对口的工作），也催生了一大批IT培训机构，特别是在13-16年之间，培训机构就进入了疯涨阶段，为了活下去一些机构也采取了极端的招生手法“招转培”，肯定很多人都知道这个，
就是打着招聘的旗号让你去培训，在过程中不停的贬低你个人，以抬高自己的产品价值，让你贷款学习。
所以，像以上做找转培的公司就别考虑了，因为朝不保夕，教学质量和教学成果都是没有保障的。
那我们选择机构应该从哪些方面来进行选择呢？
成立时间
我们可以作为一个参考，这样的机构毕业生多，毕业早的可能已经是作为管理层和创业当老板了，利用好这样的资源，可以打造自己专属人脉圈。
教学模式
教学模式对转行的小伙伴来说还是很重要的，10000小时法则大家肯定都有所耳闻。教学模式可以决定我们在这件事情上付出的时间和精力，比如线上、周末、业余班这种要达到能找工作的技术要求花的时间肯定是要必须线下更长。
教学团队
在小学的时候，家长给我们选择老师的时候都会给我们选择教学经验更丰富、教学成果更好的老师。那么在选择培训机构的时候这个标准照常可以使用，选择教学经验更丰富的老师，因为这样的老师教法更能保证每个没有基础的同学都能更上班级教学进度甚至能做加分题！
都看到这里的你能给我们易牛云朗沃一个机会吧~看看我们是如何来保障你的学习和就业的。
教学团队：教学团队58%以上均有10年+的实战项目经验，曾任IBM、Microsoft、BAT等知名企业项目总监，拥有至少6年以上一线教学经验，所有教师采用全思维体系教学，教学专家指导下，集体备课、切片式过课方式，来保证良好教学效果输出的一致性。
教质团队：通过阶段性满意度调研、匿名点评教学工作、授课教师末位淘汰制，严格把控教学质量，深入贯彻“教”与“学”，除了强势管控教学质量外，更重要的是管理课外的“学”，入学即带入企业环境，时刻复盘提升团队协作能力，为职场路做好铺垫。
成立时间：成都朗沃始于2006年，成立至今毕业学员超50000人，建立朗沃程序员俱乐部，建立专属IT人脉圈。
就业保障：成立专业就业部，入学签订就业协议，免费无限次推荐就业，不就业免费退款。
不仅如此，还专门开设免费试学课程，降低学生试错成本。
想了解咨询的小伙伴，直接（V:SLI9666）找我，随时都在哟~
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教学团队
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教质团队：通过阶段性满意度调研、匿名点评教学工作、授课教师末位淘汰制，严格把控教学质量，深入贯彻“教”与“学”，除了强势管控教学质量外，更重要的是管理课外的“学”，入学即带入企业环境，时刻复盘提升团队协作能力，为职场路做好铺垫。
成立时间：成都朗沃始于2006年，成立至今毕业学员超50000人，建立朗沃程序员俱乐部，建立专属IT人脉圈。
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