八大题型/八个专项
2021年上半年庐江事业单位招考85人，笔试成绩已于上周公布，接下来将开始进入资格复审和面试环节，安徽考德上教育将面试理论部分分为八大专项，欢迎各位小伙伴查看并了解。
1.人岗匹配题
考德上朱建华老师是人岗匹配面试理论的研发者和创新者。人岗匹配题是指考察考生报考公务员的原动力，即为什么要报公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与报考岗位相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。
2.人际关系题
人际关系题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际关系题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系中的所有矛盾，妥善完成任务。
3.情景处理题
情景处理题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景处理题在越来越多的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和公务员本身工作的需要密不可分的。在回答情景处理类试题的过程中，要入情入境入果，以适当的身份和方法高效的处理问题，表现处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。
4.宣讲说服题
这是考德上根据公务员面试历年题型研发创新的一种新型题，目前引领全国，很多省份都在跟进，比如跟安徽搭界的河南、江苏等。就是通过题干里给出的身份模拟说话，直接考察考生的语言表带能力及说服力，考官也很喜欢这种答题方式。
5.计划组织题
计划组织题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标细分化、具体化、条理化，并且提出可行性的方案。
6.想象发挥题
这也是考德上专家团队根据近十年公务员面试改革后创新的一种新题型。主要考察考生的发散思维能力。国考这几年逢考必有，题量逐年增加。最近几年安徽省考，出现了14题，是所有题型中最多的。因此，值得重视。
7.观点理解题
这类试题主要考察考生的知识理解能力。就是对已经形成的一个观点（如名言警句、哲理寓言、谚语俗语、领导讲话等）结合当前实际及工作，联系自己谈新的认知和感悟。这类试题侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容，通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系，注重思考深度，强调观点的提炼与剖析，要求思维的系统性和清晰性。
8.社会现象分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。