理由1:在职人员提升学历层次、充电的好途径
目前一般单位的人事制度不断改革,工资和岗位定级,学历是硬性条件,如果周围同事只有您是中专、高中学历,那么消除危机的方式—就是参加成人高考,提高自身学历、素质水平。
理由2:学历是求职的“敲门砖”
当今社会学历仍然是企业选材的重要标准,它反映了一个人的层次和高度,没有一个较高的学历,你再强的能力也往往不被人所发现。
理由3:缴纳学费少,入学较容易
理由4:专业选择多,学历有保障理由5:科班化培养,形式较灵活
成人高考的学习形式较灵活,以函援、业余形式为主。理由6:学历是谋求长远发展的基本条件
目前很多单位都是根据学历定工资的。中专生、大专生、本科生入职时的底薪就有区别,而且从长远方面来讲:学历对于自己以后晋升,评优,考职称,长工资等等都是一条单位领导衡量员工的标准。
不管是企业单位还是事业公司,学历是当今招聘必有的一道程序了。它好比工作的跷跷板,在你应聘之前已经将你的身份提高,为你增加了竞争的资本。所以说学历就像是敲门砖一样,没有学历别人连门都不给开,你又怎么能有机会去展示自己的能力呢。
目前一般单位的人事制度不断改革,工资和岗位定级,学历是硬性条件,如果周围同事只有您是中专、高中学历,那么消除危机的方式—就是参加成人高考,提高自身学历、素质水平。
理由2:学历是求职的“敲门砖”
当今社会学历仍然是企业选材的重要标准,它反映了一个人的层次和高度,没有一个较高的学历,你再强的能力也往往不被人所发现。
理由3:缴纳学费少,入学较容易
理由4:专业选择多,学历有保障理由5:科班化培养,形式较灵活
成人高考的学习形式较灵活,以函援、业余形式为主。理由6:学历是谋求长远发展的基本条件
目前很多单位都是根据学历定工资的。中专生、大专生、本科生入职时的底薪就有区别,而且从长远方面来讲:学历对于自己以后晋升,评优,考职称,长工资等等都是一条单位领导衡量员工的标准。
不管是企业单位还是事业公司,学历是当今招聘必有的一道程序了。它好比工作的跷跷板,在你应聘之前已经将你的身份提高,为你增加了竞争的资本。所以说学历就像是敲门砖一样,没有学历别人连门都不给开,你又怎么能有机会去展示自己的能力呢。