目前“灵活用工”模式市场上的两种主要类型：
一、自然人代征模式
1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者
2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣)
3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。
4、自由职业者组织管理权在企业。

二、个体户模式
1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;
2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);
3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。
4、个体户的组织管理权在企业。
对企业来说，采用灵活用工的方式，不仅可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，比如人工支出成本、即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。
过去的单位大多是直接和劳动者签订合同，由此引发了诸如编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等一系列问题。
采用灵活用工的方式，降低企业用工风险，为企业劳动力管理模式提供新思路。
对用工个人来说， 个人有更多自主选择工作的权利和机会，将有更多的碎片化时间，灵活性、自主性较强，收入也将呈现多元化。