万果园之我见
我是2021年8月4日正式成为万果园的一名基层员工。我当时应聘的职位是储备干部，去面试的当天就签订了一份劳动合同。当时我问接待我的人事，我能不能拍一张劳动合同的照片？她回答说不可以。
我被分配到了一个，离我家比较近的万果园店。前三天我上的是行政班，一天九个小时，上午上班的时间是从早上8点到上午11点，下午上班的时间是下午2点到晚上8点。在万果园的工作美其名曰是储备干部，其实主要的工作内容就是和劳工一样，每天就搬货、上货和看称。
时至今日，我已经在万果园工作9天。我认为万果园对储备干部的培养并不到位，他们只是把储备干部招进来，然后做着最累的活，并不尽职培养储备干部。对储备干部的培养，其实是和理货员的培养方式是一样的，就是先在万果园工作一段时间，然后赶上培训的时候就去参加培训，并没有一个专门培养储备干部的培养计划和时间表。万果园对人才的重视程度是非常低的，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程，万果园对人才的培养仅仅是处于积累这一层面的。
万果园对员工们的休息时间和工作时间也是混淆不清的，他们规定身为万果园的员工，每一个星期天都要上全天班，全天班就是一天需要上11个小时。例如明天就是七夕节，明天星期六，但是我们也要上全天班。这样的时间安排根本就不询问员工的意见只是单纯的下通知，如果员工不去就会相应的扣除员工的工资。我认为身为一个大型企业，如果不尊重员工的休息时间，那么这个公司就如同西方的资本家剥削劳动阶级人民一样。浪费他人的时间，就是谋财害命。一个不尊重他人时间只知创造企业利润的公司又怎会对生命产生敬畏，对国家产生责任感呢？如果一个公司的员工去上班加班只是为了生存，那么这个公司的企业文化又从何谈起呢？一个企业的企业文化并不仅仅只存在于领导之中更存在于基层员工之中，一个公司的领导大谈其企业文化，那只是为了向社会公众展现他们公司好的一面，如果一个企业的基层员工从不认同企业文化，那这个企业的企业文化就无从谈起，形同虚设。
企业应当树立的价值观，我觉得当我们去评判一个企业的时候，不要仅仅只看这个企业为社会创造了多少价值？为政府带来了多少税收？我们更要看这个企业它是如何用人管人的，它的企业文化如何？这些都彰显了一个企业的价值观。不得不说在储备干部的培养上，万果园是非常不合格的。我们觉得一个真正伟大的企业，它应该是以员工为本，以人为本。共产党经常说民心就是最大的政治。其实对一个企业的发展来说，何尝不是如此呢？员工的心才决定了你们企业的荣辱兴衰。所以我希望像万果园这样的大型企业，包括我们中国大地上的所有企业都能够对员工多一份尊重。这样一个企业才能够行稳致远。