HRM人力资源管理系统是目前大中型公司大量使用的办公软件，对于企业非常的重要，那么HRM人力资源管理系统本身具有哪些特性？
一、跨业性
许多人到调查人力资源管理软件服务提供商的情况下会很关心其在行业的经典案例，害怕其没有什么工作经验，实际上HRM人力资源管理系统不管在哪个领域，它全是做人做事的，必定存在关联性，并且这类关联性是很突显的，行业的经典案例能够作为参照，但调查其解决方法是不是合乎你的总体目标，是不是能处理你的问题才算是重要，这有别于别的的业务管理系统（例如金融机构的交易软件，专业性很强）。记然沒有哪个软件经销商在全部领域都是有经典案例。
人力资源管理手机软件专业性区别关键在薪酬核算规章制度、计时计时工资、规模性公司的考勤管理轮休等。
二、必须开展执行
HRM人力资源管理系统有别于别的套服软件项目，如Office2007，Autocad等，这种套服软件你买回家了自身安装一下就可以应用了，HRM人力资源管理系统尽管目前市面上也是有套服商品，但这种商品的作用都较为弱，用于管理方法管理员工材料还能够，假如牵涉到薪资测算、绩效考评，这种商品就不能满足了。
HRM人力资源管理系统是必须执行的，你选购了商品，软件服务提供商是必须依据你实际的要求来对软件开展订制，将其设定为合适你应用的方式；并且你的Excel中储存的数据信息，旧系统软件的数据信息也必须转移到新的系统软件，这种全是要花时间的；也有管理权限的设定、薪资测算标准的设定这些。

三、必须适当二次开发
大中小型的公司，HRM人力资源管理系统如果不开展二次开发，你毫无疑问会感觉应用起來不随手，但二次开发必须成本费。假如要开展二次开发的话，经销商的技术实力你一定要留意。许多HRM人力资源管理系统服务提供商不太想要开展二次开发，或是沒有整体实力做开发设计的工作中，这在型号选择的情况下还要留意。
四、技术性服务平台多元性
目前市面上HRM人力资源管理系统有十几款，这种软件所根据的基本服务平台都有一定的差别，大致有两个大的类型，分别是JAVA服务平台和.Net服务平台，数据库查询也是五花八门，有开源系统的MySQL,也有SQLServer、Oracle、DB2等。人事部的业务员一般不容易关注技术性服务平台，但IT部门必须依据本身企业的特性来开展选择。
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