针对护工队伍流失严重、不稳定等难题，社会各界首先要转变观念，提高对养老工作的职业认同感，让护工行业获得公众的信任和尊重。“养老护工人员劳动强度大、晋升空间小等因素导致这一职业对年轻人缺乏吸引力。要解决这一难题，就要综合各种力量，为年轻人建立平台，提供全方位保障，让他们在岗位上找到人生的价值。”
近年来，相关部门在培养养老服务人才方面做出了不少努力，如职业学校开设养老护工专业，运用财政资金、就业基金、失业保险基金等公共资源推进学校或养老机构培养优秀人才。接下来，大学应该在帮助年轻人做好合理的职业规划上做出更多努力，以进一步转变年轻人的就业观念。另一方面，养老机构要给予护工们实实在在的鼓励和人性化管理，在薪酬、晋升等方面向护工人才倾斜，如此才能让更多的优秀年轻人留下来。
“嵌入式养老是养老服务的新形式，目前仍处于‘摸着石头过河’阶段，无论是传统观念根深蒂固阻碍其发展，或是价格机制未理顺，这些困难归根结底是社区养老机构的适配度不足造成的。”当前社区养老的服务质量和从业人员配比大多不够完善，要想走得更远更好，必须利用自身优势，从供给端做好，满足老年人的多样化需求。
嵌入式养老运营主体要利用政策红利，找准自身定位，提高其资源匹配水平。社区和养老服务企业要明确规定责任分工、服务内容、受众范围、养老服务器材使用与维护等方面的责任，同时相互支持和监督。在管理和评价中，要淡化以床位数量为主要指标，应更加注重服务质量、设施水平、客户满意度等软性指标。
目前社区医养融合服务体系尚未形成，相关部门在对嵌入式养老进行扶持的同时，还应在其软件和硬件的设置上出台硬性标准和细化指标促进其规范发展。