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泰兴哪里可以报考人力资源_人力资源培训多少钱

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　　对于“人力资源管理师证书值不值得考”这件事，会存在两种看法。一种是：不值得，因为在工作上根本就没有用；另一种是：值得。因为证书是工作的敲门砖，它肯定了你一定的专业技能能力。

　　不过，因为近几年，国家取消部分人力资源相关证书，如：注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等，让越来越多的人觉得：反正这个证书迟早都会取消的，肯定没有考的必要了。
　　其实从这几年的政策来看，人力资源管理师证书不仅不会取消，其证书含金量还排在13大高含金量证书中的第九位。由此可见，这个证书还是很有必要去考的。
　　证书介绍
　　人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
　　从这个说明中，我们可以看出，这个证书是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的，是国家认可的。从去年到几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要。从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。
　　适合报考人群
　　主要有以下几类：
　　1、工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的。

　　这类人由于工作、晋升的需要，需要考一个更高级的证书。
　　2、即将毕业或应届毕业的学生人群
　　大部分大学生在毕业时都会选择去考一两个证书，其中人力资源证是Z多人去考的。
　　3、咨询公司、猎头、培训行业等群体
　　这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。
　　（注：以上3类人群报考证书只是较具优势，其余人群只要符合报考条件也一样可以报考。）
　　综上，人力资源证书是很值得大家去考的。