①能离家近的去发达局，或父辈单位不要跨度明显
②家里条件允许，多读书，任何大企业学历首位
③常规工作事务是个人都会做，培养核心竞争力
④多数国企基层管理人员多数农民思维理念，停滞在计划经济时代，职场pua内卷+画饼司空见惯。
⑤职场中保护好自己，除了高c，任何人话不负责任
⑥安全事故表面是技术因素，深层是劳动强度太大
划重点:南宁局地理位置复杂，广西整体经济发展不行，早期柳州搬南宁，底子基本上在省城，柳州失败过(南宁局的发展史曲折艰辛，颠倒三观！！！)。线路:优质的都被广铁几乎拿去，剩下的是昆明局。人事这块以前招人桂柳地区都是从周边县城招的农民工，而本地人多数进的央企或机关，所以导致风气环境无暇顾及。所有站段，车型基本上旧，设备老化严重，自动化程度低，缝缝补补又三年。但南宁管辖的站段范围辐射处，毕竟省会城市，监管比较严，保留一定家底。
关于饮食住:建议进宁铁的，重要事情说三遍，广西房价是我们省的两甚至三倍，工资存着，现金流很重要，在我们省一个月工资能买一平方，广西两个月不吃不喝一平，近五年房地产处于低迷状态，不用担心房价上涨趋势！然后这边饮食文化差，不卫生干净，包括空气污染严重水质很重，尽量节食，自己做，这样才不会导致像这边人一样记性很差。在外工作身体健康很重要，是工作的本钱。
关于工作:铁道出版社不少彩色专业相关管理书籍，自学吧，不要指望单位能多培养新人，不切实际是把希望寄托在别人身上，出现违章作业一定要拒绝执行，出了安全事故倒霉的是自己。
后续更新，想到啥再写。
②家里条件允许，多读书，任何大企业学历首位
③常规工作事务是个人都会做，培养核心竞争力
④多数国企基层管理人员多数农民思维理念，停滞在计划经济时代，职场pua内卷+画饼司空见惯。
⑤职场中保护好自己，除了高c，任何人话不负责任
⑥安全事故表面是技术因素，深层是劳动强度太大
划重点:南宁局地理位置复杂，广西整体经济发展不行，早期柳州搬南宁，底子基本上在省城，柳州失败过(南宁局的发展史曲折艰辛，颠倒三观！！！)。线路:优质的都被广铁几乎拿去，剩下的是昆明局。人事这块以前招人桂柳地区都是从周边县城招的农民工，而本地人多数进的央企或机关，所以导致风气环境无暇顾及。所有站段，车型基本上旧，设备老化严重，自动化程度低，缝缝补补又三年。但南宁管辖的站段范围辐射处，毕竟省会城市，监管比较严，保留一定家底。
关于饮食住:建议进宁铁的，重要事情说三遍，广西房价是我们省的两甚至三倍，工资存着，现金流很重要，在我们省一个月工资能买一平方，广西两个月不吃不喝一平，近五年房地产处于低迷状态，不用担心房价上涨趋势！然后这边饮食文化差，不卫生干净，包括空气污染严重水质很重，尽量节食，自己做，这样才不会导致像这边人一样记性很差。在外工作身体健康很重要，是工作的本钱。
关于工作:铁道出版社不少彩色专业相关管理书籍，自学吧，不要指望单位能多培养新人，不切实际是把希望寄托在别人身上，出现违章作业一定要拒绝执行，出了安全事故倒霉的是自己。
后续更新，想到啥再写。
