第一份工作，薪酬真的重要吗？

理由1：薪酬代表你为公司创造的价值
薪酬不仅是公司对你工作付出给予的报酬，更是代表你为公司创造的价值。所以薪酬低，代表你为公司创造的价值低，可以直接推导出你的价值就是值这么点钱。
现在很多新媒体运营岗位，有些月薪3k，有些月薪10k。月薪3k的工作内容可能只是基本工作内容，但是月薪10k的工作内容肯完全不一样。


不同的薪酬证明每个人的能力不同，可以推导出每个人为公司创造的价值不一样。

理由2: 薪酬是初入社会时别人对你判断标准
普遍的现象都是这样，你拿到的薪酬多少跟你的能力有关，大家都会觉得你能拿到越多薪酬你的能力越好，拿到的薪酬越少，能力也就没有那么好。薪酬也是别人对你判断的标准之一。
当你步入了社会，有了工作。你周围的亲戚朋友就会问你的工资是多少。
比如你参加同学聚会，同学问你一个月工资多少，如果你的月薪高，大家都会觉得你好厉害。如果你的月薪低，大家都就会觉得也就那样，也没有多厉害嘛。
工资的多少就成了别人对你判断的标准。他们会通过你的工资多少来对你进行定位，当然被问多了，你自己心里肯定也会形成一个同龄人的对比心理。

理由3: 薪酬是下一份工资的起点
正因为你的起薪低，所以你觉得你对下一份工资的要求也不敢说的太高，担心HR觉得你报价太高不录用你。
比如第一份工资税前是3k，当你辞职换工作，面试的时候对HR报价是4k，HR一口就答应了。这个时候你在想这么快就答应了肯定报少了，后悔也来不及了。
但是有的人却觉得很满足，殊不知这是这个行业里平均工资而已。所以第一份工作的薪酬多重要，因为它会成为你下一份工资的起点。

理由4:薪酬起点越低，长期累计的差距就越大
我们都知道一个人长期在同个环境下，会慢慢的被环境同化。一开始的薪酬低，时间久了，你会发现生活、学习等各方面都会和别人差距越来越大。
我有一个同学张鑫工作两年了领着3k的工资，做着简单的工作内容，每天按时上下班，天天两点一线。
当他过年回家参加同学聚会，同学们聊的都是新媒体运营的知识，聊着互联网时代的优势和发展。张鑫一句话都插不上，工资多少更不敢告诉大家。

张鑫感觉和同学们格格不入，觉得和大家差距太大了没法聊到一块，感觉自己都不像和大家同龄的。这时候就明显的感觉到差距了。
可以计算一下，一个月3000和一个月5000，几年后的差距。很明显月薪3000五年后拿到的薪资是月薪5000工作三年就能拿到的了。如果再加上涨工资的基数，再怎么涨月薪3000还是低。
月薪 3年后 5年后
3000 108000 180000
5000 180000 300000
差额 72000 120000
所以要想不被同龄人抛弃，就要选择高薪的工作，切记不要选择平庸的工作，领着不痛不痒的薪水混日子。长久累计你会发现你比同龄人跑的慢，不管是生活，经济，还是心态差距都很大。

理由5：薪酬高低会影响你的生活品质
这是很现实的一个问题，薪酬高你的生活质量就会提升，不仅可以扩展工作之外的自我投资，心态也会越来越自信。
现在有一些新媒体运营月薪是3k，有些高薪一个月是10k。不同的薪酬生活品质也会不一样，拿着月薪3k的同事可能每天就只能下班去买菜回家煮，都不敢花钱买口红，更别说丰富自己的业余爱好了，生怕挨不到下个月发工资。
拿着月薪10k的同事时不时的去旅游，开阔自己的视野和眼界。买自己喜欢限量版的口红，衣服，做自我形象的提升。或者健身班，去学画画等培养自己的兴趣。
这个时候你就会真切的感受到薪酬对你的生活品质有多大的影响。
总的来说第一份工作的薪酬很重要，不管工作，生活，心态个个方面都会有所影响。
还有特别注意的是：第一份工作薪酬很重要，但是这个跟你的能力是相匹配的，比如你预期是8K，但是你根本达不到8K的水平，你只能降低你的薪酬目标，选择成长性更高的岗位。

以上就是针对职场第一份薪酬是否重要给出的5点理由，希望在职场上的你节节高升。
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刚好在校自学新媒体，楼主你是宝藏吗！！！

正在想要做什么工作呢，想了解一下新媒体运营，蹲蹲蹲