第一招：做好功课 不打无准备之仗
     “面试前一定要做足功夫，全面了解用人单位的基本信息，熟悉面试程序，把握应聘岗位的素质结构及测评体系。”李永鑫介绍道。关于招聘公司的发展历程、企业文化以及自己所申请职位的一系列信息，都是你需要了解和关注的，这样与面试官交谈时才可能有更多共同的话题，并且投其所好，一语中的。
     男怕入错行，女怕嫁错郎。不要纯粹觉得这个公司效益好、待遇高，不管职位是否适合自己，就盲目投递简历。一定要考虑好自己希望的工作方式和生活方式，根据需要选择合适的职业。
     第二招：注重细节 第一印象不能差
     考官对应聘者的观察是从进门开始的，因此一定要注意自己每一个细微的行为举止。随手轻轻关门可以体现一个人的细心谨慎，不主动与考官握手、在考官示意就座后才入座、椅子只坐三分之一到二分之一等基本礼仪都是应聘者必须知晓的。
     注重仪表是必要的，但面试当天不宜穿过于昂贵的衣服。招聘单位提供给大学毕业生的首次薪水通常较低，如果着装过于讲究，反而会使主考官认为你不需要这份工作，即使得到也不会认真对待。因此穿略微高于自己收入水平的服装即可。
     心急吃不了热豆腐。在首次面试中，毕业生能保证行为举止得体、不出现失误就可以给对方留下很好的第一印象。不求有功，但求无过，要以求稳为先，不必急于表现自己。
     第三招：投其所好 设身处地看问题
     面试中，应聘者要学会思考主考所问每个问题背后的含义。比如被问到“你觉得自己最大的长处是什么”时，你要学会揣测面试官问这个问题的原因。研究人员需要具备的素质是思维活跃，而有人在参加这个职位的面试时却回答细心谨慎，尽管这的确是优点，但显然与应聘职位关系不大。因此在回答问题时要学会投其所好，从整个企业、部门的发展出发来回答问题，这样更易受到面试官的青睐。