给大家避避电厂的那些坑

来个图镇下楼，慢更，想到哪就说到哪

首先，第一，关于五大集团那些事。楼主本人在国华，贴吧里不少同学也认识俺，国华的工资水平懂得都懂，这里就说说五大。很多人印象里五大除了华能没一个能打。但我上班这几年发现同省的的大唐某个厂发工资一年下来到手的也就比我们少一到2个。加上我和一些大唐的同学聊了聊，就是五大没有大家想的那么不堪，五大的厂子问题在于好的特别好，坏的特别坏。大唐属于坏的多好的少，加上电厂消息闭塞，很多时候外人难以知道里面具体的生态。

所以在有意向电厂时，有条件的可以去实地考察，没条件就是找上几届的东电学长了，几乎五大的电厂每个厂都有东电学长。评判标准就是事少钱多离家近，其中离家近我个人觉得最重要。

第二说说四小。四小里。国华和国电已经是一家了，国电欢欣鼓舞，因为地方上有国华在的厂子分公司多多少少都说要给他们涨工资。个人感觉中广核是四小里面待遇最好，管理最人性化的。华润听说的最多的就是压榨人，还有就是效益不行了就会卖厂子这种话，华润我们当时在徐州培训的时候一直听说华润徐州属于华润的大本营，不知道有没有这回事，国投电力没怎么听说过，看过的新闻说是国投电力在出售他火电板块的资产，国华下面细说。

由于楼主本人在国华，了解的稍微多一点。国华特色就是一切行为都是经济行为，强调利润。所以国华每年的年报都非常好看，20年还有98个亿的利润。国华能挣钱一是有背靠神华，煤没有像五大那么闹心。再一个国华压榨人也是毫不逊色，典型的就是一个人干三个人的活给你发一个半人的钱，国华运行我听说的最好是在锦界一台机配6个人，我们厂一开始是4个人后来人不够改3个人玩，想想都刺激。

第三，关于运行和维护那些事。俗话说得好：十年运行一场空，十年检修成高工。电厂岗位爽的程度：行政大于检修大于运行。没错，别看人资天天吹的运行是厂里的核心，但运行确实是最没地位最苦逼的那个。核电运行另说，人家六班三倒加大替确实起飞。

基本上我认识的学弟学姐学长学妹，没倒班之前各个豪情万丈，倒完以后只想骂娘。

上图吐槽来自某个新厂的学弟，老厂比上面强好多，不会那么魔鬼

夜班的怨念

运行倒班不提了，说说运行的晋升机制。国华的是（全能值班员）巡检-副值-主值-值长或者专工-部门副经理或者经理助理。其中到专工或者经理助理才能脱离倒班。现在已经不是火电大发展缺人的时候了，老厂提拔一个副值，多的六年，快的两年。但主值普遍岁数在30往上了。我们厂最年轻的值长是36岁。最老的是一个94年参加运行工作的老值长，我走的那年降岗下的运行。

现在值长下运行这条路很难，因为要往上走看的不是光是能力还带点运气。多数情况是上面的萝卜不动了，底下的人被压着到岁数了，只能谋求降岗下运行，但电厂行政岗位早就人满为患了，很多时候有位置也不愿意让运行的人下去，火电一直以来就没有合理的运行退出机制，你在运行倒多少年班天知道，很多人明明身体在倒不动的边缘，然而领导还要使劲压榨压榨你。

说说检修。检修的话看厂领导想不想省钱。我们单位人少，除了电气二次和热控，都有承包商，因为就两台机平常事少。夜班值班我们跟维护关系还行的都是直接打给承包商。热控很少听说哪个厂外包，毕竟没玩好就整跳了，电气二次同理。但是机组要是多了，检修也很难闲下来。检修操蛋地方在于加班和大修。以及不知道啥时候的抢修，不是自己上手干活的没啥危险，自己上手干活的会有点危险，我们厂热控干过差点跳机的事就不下两回。电气就怕运行人员断电没断干净，老厂时间久很多东西哪接的都摸清楚，我们厂刚投产时有些小玩意的电不知道接哪去了，运行的把上级开关断了，里面还有个小玩意接了个空开放某个配电室的墙上的柜里，跟上级开关分开的。电气一次那人检修还有点意识验了一下电，发现有电，吓得赶紧打电话。

锅炉和汽机，我个人觉得汽机爽。事少，锅炉半夜被我们薅起来灭燃烧器的火都数不过来了。日常我们锅炉管磨那哥们总是灰头土脸的，身上工服总是一层煤灰。锅炉在我印象里事多，出力不讨好，每次大修锅炉还得进炉子里面防磨防爆检查，那酸爽，恐高的就爽死。汽机一个月下来可能都没啥大问题，我印象里刚大修完汽机有点事，平常基本上不折腾这帮人。