GCG汽车公司，其中对企业价值观的解释要通过各种行为规范来进行，通过对鼓励或反对某种行为，达到诠释企业价值观的目的。最后，企业文化的形成，GCG汽车公司要与企业的沟通机制相结合，只有达到上下理解一致的情况，才能在员工心目中真正形成认同感。这要求人力资源管理不但要处理技术型工作，也不单单是人力资源部门独有的工作，而是要求所有的管理人员参与其中，如此才能形成GCG汽车公司人力资源管理的整体能力，从而形成核心能力，建立起在市场竞争中的特有竞争优势。每个企业都有其特定的文化，企业文化的灵魂就是企业精神，它成功体现了一个企业的追求、企业成员的精神风貌和企业的文化。

GCG汽车公司企业精神的最高表现就是“GCG汽车公司纲领”，主要内容有：“通过生产汽车而为建立福有的社会做贡献”，向日本国内以及包括中国在内的世界上很多国家和地区的用户提供了使他们满意的优质产品——GCG汽车公司。创造财富，贡献于社会 以最低的成本生产质量最高的汽车 对顾客负责，顾客是上帝。下一道工序是上一道工序的用户。GCG汽车公司在每道工序里来创造质量，一切为用户服务。杜绝不必要的多余。