众所周知，职工在工作时间、工作范围内受伤，如果符合工伤的标准，需要走认定工伤的流程，只有经过工伤认定确认属于工伤范围后，随后才是工伤鉴定和工伤赔偿，那么工伤认定程序法律是如何规定的？下面就由笔者为大家提供相关材料和程序。
一、工伤认定申请主体
1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。
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二、工伤认定材料
1、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》；
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
三、工伤认定决定
1、认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。
3、工伤认定决定应当依法载明必记事项
4、工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
以上就是律政通对“完整版工伤认定程序指导流程”问题进行的解答，只有履行了相关的认定程序才可以进行后续的赔偿，各地关于工伤赔偿的标准不同，根据劳动能力等级鉴定的结果不同，也有不同的赔偿费用。