作为成都新航道被辞退的员工，曝光内情。
1.公司入职过场多，还有入职体检，我觉得超级麻烦。并且里面还包括了特殊的单独再抽血孕检，多抽的孕检的这管血简直比之前那几管还要痛很多倍。这不就摆明歧视孕妇以及歧视妇女么。反正会让我心里觉得不舒服。
2.我入职成都新航道接近半年时，我工作一直兢兢业业，结果竟然被劝退了，据hr说，劝退的原因是受疫情影响，公司效益很不好。而且刚开始劝退时，主管和HR试图让我调岗，想逼退我，想让我主动提离职，公司想以此规避一笔违约金。结果我坚定不同意调岗，然后公司就挑明了要辞退我。结果公司只给我赔了1000元出头，我是后面才搜到，按照法律规定，入职不满半年的，公司应该赔偿我半个月税前工资的违约金。这家公司连几百块钱都要斤斤计较的。更重要的是，Hr当天给我说要辞退我，当天就让我卷铺盖走人了，都没有给我一个月的缓冲期，hr当天还套路我威胁我如果我不同意当天走人，就公开发企业邮件给全公司员工说辞退我，那样就要再上一个月的班，一个月后再办离职手续。说这样对我会不好，还威胁我以后找工作会找新航道背调的。我当时害怕纠纷和麻烦，就傻乎乎的乖乖听话走人了。我后面才知道按照法律规定，如果公司HR没有提前一个月通知被辞退者的话，公司应该在之前的赔偿金的基础上，再额外多赔偿一个月工资的违约金，即n＋1个月的工资（n为工作年限）。也就是说，新航道这家公司欺负我当时年少无知不懂法，总共少给我赔偿了几百元＋三千多元的违约金，成都新航道总共坑了我4000多元的违约金。特此曝光，警示众人。
3.没有年终奖，一分钱奖金都没有，甚至在过年前后，连一分钱的礼物都没有收到。
4.公司流动性很大，任课老师超级辛苦，课经常都是很满的状态，还要跑全成都范围内各大校区，时间很紧。经常都有员工主动离职，别的员工有没有被辞退我就不得而知了，因为据说这个是保密的。hr也曾让我不要出去说自己是被裁员的，她可能是觉得这样对公司的形象不好…
1.公司入职过场多，还有入职体检，我觉得超级麻烦。并且里面还包括了特殊的单独再抽血孕检，多抽的孕检的这管血简直比之前那几管还要痛很多倍。这不就摆明歧视孕妇以及歧视妇女么。反正会让我心里觉得不舒服。
2.我入职成都新航道接近半年时，我工作一直兢兢业业，结果竟然被劝退了，据hr说，劝退的原因是受疫情影响，公司效益很不好。而且刚开始劝退时，主管和HR试图让我调岗，想逼退我，想让我主动提离职，公司想以此规避一笔违约金。结果我坚定不同意调岗，然后公司就挑明了要辞退我。结果公司只给我赔了1000元出头，我是后面才搜到，按照法律规定，入职不满半年的，公司应该赔偿我半个月税前工资的违约金。这家公司连几百块钱都要斤斤计较的。更重要的是，Hr当天给我说要辞退我，当天就让我卷铺盖走人了，都没有给我一个月的缓冲期，hr当天还套路我威胁我如果我不同意当天走人，就公开发企业邮件给全公司员工说辞退我，那样就要再上一个月的班，一个月后再办离职手续。说这样对我会不好，还威胁我以后找工作会找新航道背调的。我当时害怕纠纷和麻烦，就傻乎乎的乖乖听话走人了。我后面才知道按照法律规定，如果公司HR没有提前一个月通知被辞退者的话，公司应该在之前的赔偿金的基础上，再额外多赔偿一个月工资的违约金，即n＋1个月的工资（n为工作年限）。也就是说，新航道这家公司欺负我当时年少无知不懂法，总共少给我赔偿了几百元＋三千多元的违约金，成都新航道总共坑了我4000多元的违约金。特此曝光，警示众人。
3.没有年终奖，一分钱奖金都没有，甚至在过年前后，连一分钱的礼物都没有收到。
4.公司流动性很大，任课老师超级辛苦，课经常都是很满的状态，还要跑全成都范围内各大校区，时间很紧。经常都有员工主动离职，别的员工有没有被辞退我就不得而知了，因为据说这个是保密的。hr也曾让我不要出去说自己是被裁员的，她可能是觉得这样对公司的形象不好…
